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维护职工权益是工会组织的基本职责。工会是职工利益的代表者和维护者，工会组织的性质决定了既要全面履行维护、建设、教育等各项社会职能，又要突出维护职能。工会组织在构建社会主义和谐社会中发挥着不可替代的作用。
构建劳动关系，打造和谐企业的目的就是要进一步树立科学发展观、坚持以人为本，全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，提高企业管理水平和经济效益，促进企业诚信经营，促进企业与职工共同发展，促进企业劳动关系的和谐稳定，调动广大职工积极性，构建起社会主义新型的劳动关系。
一、工会组织在构建劳动关系和谐企业中的地位和作用
企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础，工会围绕中心、服务大局的一个重要途径就是要团结动员职工支持、参与改革，推进企业制度的完善，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业和职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展，协调劳动关系的第一线，在保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。具体而言，工会在构建劳动关系和谐企业中的作用体现在以下几个方面：
（一）在构建劳动关系和谐企业中发挥动员作用
和谐企业的物质基础是企业经济的发展。工会在构建和谐企业中就要发挥工会的建设职能，重视基层，立足基层，深入基层、服务基层。通过组织职工开展劳动竞赛活动和创争活动，激发职工的积极性和潜能，投身于企业的和谐发展之中。
（二）在构建劳动关系和谐企业中发挥凝聚作用
和谐企业的一个重要标志是企业的价值观、文化和企业的规章制度被大多数职工认同和遵守。在构建和谐企业中，工会要充分履行自己的教育职能，组织职工学先进、树先锋，在职工中大力培养具有时代精神的先进典型。近年来，从二次创业时期的“铁人式队长”胡功祥到大庆油田“新时期五面红旗”之一的赵传利等，这些劳模典型鼓舞和激励着广大员工立足岗位，勇于探索，乐于奉献，极大地推动了在生产能力、技术进步、管理提升等各个领域的创新和突破，为分公司持续健康发展做出了积极贡献。
（三）在构建劳动关系和谐企业中发挥疏通作用
民主是和谐发展的动力，没有民主就没有和谐。工会是基层民主建设的重要承担者，而疏通基层民主渠道、保护职工的民主参与权利，就要进一步强化职代会的各项职能，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与民主管理的途径和办法。如建立民主联系人制度，由民主联系人从基层收集议案，畅通了员工和企业沟通的渠道，使工会能够及时了解员工的意愿和合理要求。在充分民主的环境中体现相互尊重、团结友爱，从而才能达到企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐。
（四）在构建劳动关系和谐企业中发挥协调作用
维护企业内的公平、公正，是企业和谐的基础和前提。工会要充分发挥纽带作用，一方面密切关注职工的思想信息，及时掌握职工群众的心态、意见和呼声，减少由于信息不畅引发的矛盾。另一方面，工会切实做好送温暖工作，对工伤、生病、特困及退休员工实施“亲情化”人文安排，生病住院的，工会及时慰问；离休离岗的，做到走访家中，无论是节日还是平时，温暖总会被及时送到需要帮助的员工身边。
二、关于工会构建和谐劳动关系中的探索
和谐社会与工会工作，被具体的描述为“和谐社会就是人气顺、心态平和、人与人之间互助友爱”。结合工作实践，我认识到，在我们的企业，和谐就是员工满意的笑脸和创业的激情，是创造效益的最直接动力，是工会维权的最高目标。而我们的队伍也要保持一种开朗、豁达、晴朗的心态和幸福感，要加强员工幸福感的教育和培养。因为只有这样的队伍才会有稳定的心态，做到处变不惊，积极清醒地对待任何一次变革。
（一）切实维权作职工的保护伞
在基层工会组织中，作为一名员工权益的维护者，要经常深入到员工中去，用一颗爱心去发现和解决员工的权益问题。为员工办实事、解难题是工会义不容辞的责任。几年来，我厂对员工享有的休息休假权，女工“四期”保护权，有毒有害岗位的保健权等进行了积极有效的维护。在对女职工孕期保护的方面，我们采取岗位互助的方式，让女职工体验到企业这个大家庭的关爱，也营造了互助互爱的和谐氛围。针对员工休假的问题，我们积极协调、合理安排，利用生产任务少的时期，安排员工有序地串休，满足了每名员工的休假权力，保障了其合法权益的享有。
（二）为员工送温暖如和谐的春风
亲情化的关怀可以使员工内心深处的感动转化为在生产经营建设中的强大动力，一个充满和谐氛围的企业，不仅能产生较高的经济效益，还能凝聚员工的创业热情。我们本着打造“和谐井下，和谐砂酸”的目标，大力开展“送温暖”活动。员工生病、家庭经济情况困难，工会必定第一个知情，第一时间把关怀送到员工身边；我厂前线站点既多又分散，每逢节日工会把慰问金和慰问品送到山西、海拉尔等地，让前线将士们感觉关爱就在身边。
（三）搞创新激发员工热情
关心企业的经济发展，就要珍惜员工赖以生存的土壤，要充分发挥优势，行使各项职能，要带领员工坚持开展自主创新活动，为企业的效益增长努力工作。群众性经济技术创新活动是自主创新的最有效途径，通过时间的经验和自己的摸索，我总结出来三点。一是要结合本单位实际情况，针对那些缺乏创新意识的员工，调动他们本能的积极性；二是提高组织能力，系统的、循序渐进的开展，否则会造成衔接不当，积极性被制约的情况；三是建立奖励公示制度，鼓励更多的职工参与，这样才能扩大创新队伍。开展劳动竞赛的同时，还要开展员工文化教育、业务知识学习和技术培训工作，不断提高员工的科学技术素质，给员工在企业发展中创造提高自身价值的机遇，为企业发展贡献力量。
综上所述，企业科学、健康和持续的向前发展。需要营造和谐的劳动关系，和谐的劳动关系才能给职工创建一个和谐的工作、学习和生活环境，才能让职工有归属感，从而培养起对企业的责任感。在今后的工作中，我们应深入探讨理论知识，提升自身素质，从而更好的应用到实际工作中。
构建劳动关系，打造和谐企业的目的就是要进一步树立科学发展观、坚持以人为本，全面贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，提高企业管理水平和经济效益，促进企业诚信经营，促进企业与职工共同发展，促进企业劳动关系的和谐稳定，调动广大职工积极性，构建起社会主义新型的劳动关系。
一、工会组织在构建劳动关系和谐企业中的地位和作用
企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础，工会围绕中心、服务大局的一个重要途径就是要团结动员职工支持、参与改革，推进企业制度的完善，构建稳定和谐的新型劳动关系，实现企业和职工的共同发展。企业工会直接面对职工群众，处在促进企业发展，协调劳动关系的第一线，在保护、调动、发挥职工的积极性和创造性，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。具体而言，工会在构建劳动关系和谐企业中的作用体现在以下几个方面：
（一）在构建劳动关系和谐企业中发挥动员作用
和谐企业的物质基础是企业经济的发展。工会在构建和谐企业中就要发挥工会的建设职能，重视基层，立足基层，深入基层、服务基层。通过组织职工开展劳动竞赛活动和创争活动，激发职工的积极性和潜能，投身于企业的和谐发展之中。
（二）在构建劳动关系和谐企业中发挥凝聚作用
和谐企业的一个重要标志是企业的价值观、文化和企业的规章制度被大多数职工认同和遵守。在构建和谐企业中，工会要充分履行自己的教育职能，组织职工学先进、树先锋，在职工中大力培养具有时代精神的先进典型。近年来，从二次创业时期的“铁人式队长”胡功祥到大庆油田“新时期五面红旗”之一的赵传利等，这些劳模典型鼓舞和激励着广大员工立足岗位，勇于探索，乐于奉献，极大地推动了在生产能力、技术进步、管理提升等各个领域的创新和突破，为分公司持续健康发展做出了积极贡献。
（三）在构建劳动关系和谐企业中发挥疏通作用
民主是和谐发展的动力，没有民主就没有和谐。工会是基层民主建设的重要承担者，而疏通基层民主渠道、保护职工的民主参与权利，就要进一步强化职代会的各项职能，落实职工代表的各项权益，开辟多种参与民主管理的途径和办法。如建立民主联系人制度，由民主联系人从基层收集议案，畅通了员工和企业沟通的渠道，使工会能够及时了解员工的意愿和合理要求。在充分民主的环境中体现相互尊重、团结友爱，从而才能达到企业与人的和谐，经营者与劳动者的和谐。
（四）在构建劳动关系和谐企业中发挥协调作用
维护企业内的公平、公正，是企业和谐的基础和前提。工会要充分发挥纽带作用，一方面密切关注职工的思想信息，及时掌握职工群众的心态、意见和呼声，减少由于信息不畅引发的矛盾。另一方面，工会切实做好送温暖工作，对工伤、生病、特困及退休员工实施“亲情化”人文安排，生病住院的，工会及时慰问；离休离岗的，做到走访家中，无论是节日还是平时，温暖总会被及时送到需要帮助的员工身边。
二、关于工会构建和谐劳动关系中的探索
和谐社会与工会工作，被具体的描述为“和谐社会就是人气顺、心态平和、人与人之间互助友爱”。结合工作实践，我认识到，在我们的企业，和谐就是员工满意的笑脸和创业的激情，是创造效益的最直接动力，是工会维权的最高目标。而我们的队伍也要保持一种开朗、豁达、晴朗的心态和幸福感，要加强员工幸福感的教育和培养。因为只有这样的队伍才会有稳定的心态，做到处变不惊，积极清醒地对待任何一次变革。
（一）切实维权作职工的保护伞
在基层工会组织中，作为一名员工权益的维护者，要经常深入到员工中去，用一颗爱心去发现和解决员工的权益问题。为员工办实事、解难题是工会义不容辞的责任。几年来，我厂对员工享有的休息休假权，女工“四期”保护权，有毒有害岗位的保健权等进行了积极有效的维护。在对女职工孕期保护的方面，我们采取岗位互助的方式，让女职工体验到企业这个大家庭的关爱，也营造了互助互爱的和谐氛围。针对员工休假的问题，我们积极协调、合理安排，利用生产任务少的时期，安排员工有序地串休，满足了每名员工的休假权力，保障了其合法权益的享有。
（二）为员工送温暖如和谐的春风
亲情化的关怀可以使员工内心深处的感动转化为在生产经营建设中的强大动力，一个充满和谐氛围的企业，不仅能产生较高的经济效益，还能凝聚员工的创业热情。我们本着打造“和谐井下，和谐砂酸”的目标，大力开展“送温暖”活动。员工生病、家庭经济情况困难，工会必定第一个知情，第一时间把关怀送到员工身边；我厂前线站点既多又分散，每逢节日工会把慰问金和慰问品送到山西、海拉尔等地，让前线将士们感觉关爱就在身边。
（三）搞创新激发员工热情
关心企业的经济发展，就要珍惜员工赖以生存的土壤，要充分发挥优势，行使各项职能，要带领员工坚持开展自主创新活动，为企业的效益增长努力工作。群众性经济技术创新活动是自主创新的最有效途径，通过时间的经验和自己的摸索，我总结出来三点。一是要结合本单位实际情况，针对那些缺乏创新意识的员工，调动他们本能的积极性；二是提高组织能力，系统的、循序渐进的开展，否则会造成衔接不当，积极性被制约的情况；三是建立奖励公示制度，鼓励更多的职工参与，这样才能扩大创新队伍。开展劳动竞赛的同时，还要开展员工文化教育、业务知识学习和技术培训工作，不断提高员工的科学技术素质，给员工在企业发展中创造提高自身价值的机遇，为企业发展贡献力量。
综上所述，企业科学、健康和持续的向前发展。需要营造和谐的劳动关系，和谐的劳动关系才能给职工创建一个和谐的工作、学习和生活环境，才能让职工有归属感，从而培养起对企业的责任感。在今后的工作中，我们应深入探讨理论知识，提升自身素质，从而更好的应用到实际工作中。