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人是知识转移活动的主体和关键影响因素。通过对人的心理规律的研究和把握来制定相应的管理方法和激励措施,充分调动人的积极性,从根本上提高知识转移的效率。本文在分析知识转移的几个基本心理学理论的基础上,探索管理心理学新的生长点和更广阔的应用空间。
知识转移的心理学理论基础
【摘 要】
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人是知识转移活动的主体和关键影响因素。通过对人的心理规律的研究和把握来制定相应的管理方法和激励措施,充分调动人的积极性,从根本上提高知识转移的效率。本文在分析知识
【机 构】
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重庆邮电大学图书馆
【出 处】
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科学咨询(科技·管理)
【发表日期】
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2013年14期
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