“和谐”一词，汉语词典里是这样解释的：配合得适当和匀称。常用于形容音调和谐、色彩和谐、气氛和谐。“和谐”作为一个重要的哲学范畴，反映的是事物在其发展过程中所表现出来的协调、完整和合乎规律的存在状态。构建社会主义和谐社会，是全社会的共同责任。对每个人来说，不仅要与自然之间的融和，与社会群体的“和合”，与单个行为人之间的和睦，而且要与自己的思想与行为和谐。人是社会的细胞，没有每个人的自我和谐，就不会有社会的和谐肌体。
　　 自党的十六届四中全会首次提出“构建社会主义和谐社会”的政治理念后，如何构建和谐社会，成了社会关注的焦点和热点。随着我国石油石化企业相继实施了重组改制、减员增效等一系列重大改革举措，基本完成了企业的结构调整、体制机制的转轨变型。随着改革的日益深入，传统管理多年积累和隐含的矛盾日益显现出来。企业改革后出现的员工群体上访、集聚事件的影响，员工队伍中也出现了许多不稳定因素和苗头，这些都是与构建和谐社会、和谐企业背道而驰的。
　　 面对职工思想观念的多样化，企业思想政治工作是主动出击，迎接挑战还是等待观望。正确的做法应该是积极应对上述“多样化”，直面人们的思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性。那么，企业思想政治工作应如何适应形势，采取什么新措施，开创新境界呢？
　　 笔者认为，促进构建和谐社会、和谐企业，应作为企业思想政治工作的重要任务来对待，主要应从以下三方面开展工作。
　　 一、把握正确的舆论导向，弘扬正气，凝聚人心。
　　 政治导向是思想政治工作的永恒主题。政治导向的正确与否，直接关系到企业每一名员工的祸福和切身利益。政治导向是具体的，不是抽象的。对于企业来说，把握正确的政治舆论导向就是要营造促进企业改革发展稳定的良好环境。当今时代，信息技术高度发达，信息渠道十分畅通。在这种社会氛围里，真正要把企业搞好，思想政治工作就必须要把握正确的导向，弘扬正气，尤其是舆论宣传阵地，一定要明辨是非荣辱、划清是非界线，不断增强政治舆论的引导力，发挥风向标作用。
　　 一是要加强对重点问题的正面引导。比如，对于构建和谐企业、创新型企业、节约型企业、安全生产等重点关系问题，新闻媒体、舆论阵地一定要加大宣传力度，把握正确导向，从而使大家能够抑恶扬善，倡导社会新风，抵制不良风气。否则，如果舆论宣传的调子低一点，负面因素宣传得过多，揭露社会阴暗面过度，没有了正气，人心就难以凝聚；人心不聚，工作就很难做好。
　　 二是要加强对企业发展前景的正面引导。企业发展前景是凝聚人心、鼓舞士气、激发干劲的重要因素。为此，要充分运用各种手段，广泛深入地宣传我们做精做强做大企业的重要举措、在实践中取得的成绩和好的经验，用持续有效发展的战略目标和美好前景鼓舞人、激励人、感染人，使大家都能看到企业未来的发展前景、希望以及目标、途径。
　　 三是坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观作为宣传思想政治工作的首要任务。要继续按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，坚持以改革发展稳定中的实际问题、以我们正在做的事情为中心，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，紧密结合干部职工的思想实际和生产生活实际，善于用事实说话、用典型说话、用职工熟悉的语言和职工喜闻乐见的方式搞好宣传教育工作。
　　 二、坚持以人为本，沟通感情，促进和谐
　　 和谐的企业必须要有“宽容、谅解、关爱、互助”的人际关系和良好风尚。思想政治工作是做人的工作，其着眼点是人，根本目的是为了人，要为这种良好风尚的形成起到应有的作用。
　　 一是典型宣传要人性化、个性化。要用普通人的普通事，用广大职工日常工作、生活中的具体事例去展示职工美好的精神世界，感化人、启发人、引导人。要精心组织策划，贴近百姓情感，深入挖掘出一些震撼人心、真善美的东西，不断地做新、做深、做活典型宣传工作，切实发挥好典型的示范和带动作用。不能搞千人一面、高大全，而是要突出个性化，实事求是，让人感到真实可信。
　　 二是要用心思考、用心体会，找准理论宣传与现实生活的结合点。要注重从干部职工的内在需求出发，学会用普通干部职工能理解、听得进去的话讲道理，防止理论与实际脱节、与职工脱节，避免说教式、空泛化的理论宣传，做到内容实实在在，讲解通俗易懂，语言生动活泼，形式丰富多彩，干部职工乐于接受。
　　 三是要审时度势，注意感情沟通。不顺道、顺势，难以做成事。职工思想观念越是多样化，思想政治工作越要有“主心骨”。如果我们不从实际出发，不推陈出新，就难以收到良好效果，甚至适得其反。如果不能以正确的世界观、人生观、价值观占领职工的思想阵地，腐朽没落的世界观、人生观、价值观就要占领这块阵地。
　　 三、努力提高政工干部的理解力、执行力和创造力
　　 构建和谐企业并不等于不正视矛盾或遇到矛盾绕道走，而应当直面矛盾。通过思想政治工作，通过交流和沟通，增进相互之间的理解，求大同，存小异，化解矛盾，及时消除人与人之间的不和谐因素，使人与人、人与单位之间的矛盾能大事化小，小事化了。
　　 要围绕企业生产经营主旋律，把握正确的舆论导向，提高思想政治工作的实效性，建设一支高素质的政工干部队伍至关重要。当前，提高政工干部的素质，重点要在提高他们的理解力、执行力和创造力上下功夫。
　　 一是要提高理解力。要善于站在全局的立场来理解党的大政方针和上级的决策部署，用心领会，正确理解，不能偏颇。要打好思想政治和业务根底，重视在学习和实践中锤炼自己的思维，凡事都要辩证地分析、全面地理解，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都要头脑清醒，保持坚定的立场和正确的方向，防止在导向上犯片面性的錯误。
　　 二是要提高执行力。利用舆论工具推动工作，是宣传职工、集中民智的有效方法，但新闻宣传绝不是传声筒，简单地照抄照转，必须在坚持正确舆论导向的前提下，讲求宣传艺术，做到贴近实际、贴近生活、贴近职工。要紧密联系企业改革发展和干部职工的思想实际，深入生产建设第一线，把镜头对准基层，联系职工身边的事例，报道有实在内容、有新闻价值的事情，反映客观现实，把握主流思想，激励职工职工与企业同舟共济。
　　 当前，我们面临的热点、难点、焦点问题非常多，统一思想，维护稳定的任务十分艰巨，在工作过程中，上下的沟通必须要强化，上情下达一定要畅通。总之，要通过大家一起努力，切实把企业的舆论阵地建设好，把正确的舆论导向把握好，创造一种宽松和谐的工作氛围和环境，为促进改革发展稳定提供可靠的思想保证。