【摘 要】
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职员流动是组织心理学研究领域的一个最为广泛的课题。本世纪以来,大量的研究集中于确定引起职员离职的原因,其研究的对象主要是产业工人和办公室工作人员,很少涉及专业人员
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职员流动是组织心理学研究领域的一个最为广泛的课题。本世纪以来,大量的研究集中于确定引起职员离职的原因,其研究的对象主要是产业工人和办公室工作人员,很少涉及专业人员和服务机构的职员。在图书馆专业领域,虽然已呈现出图书馆员流动的迹象,但对图书馆人员流动问题的研究也同样被忽视。从近十年发表的一些研究论文来看,关于高校图书馆员流动情况的研究还是一个空白。如果承认专业馆员具有特殊的地位和职业特点的话,就应该把他们做为一种专业人员类型来对待。为此,本文做为这方面的首例研究,以探讨美国内布拉斯加——林肯大学1974～1
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