【摘 要】
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连锁餐饮企业作为一种极具影响力的经营业态,提高员工薪酬满意度是降低员工流失率的重要手段。研究表明,影响连锁餐饮企业员工薪酬满意度的因素主要包括薪酬水平、薪酬结构、
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连锁餐饮企业作为一种极具影响力的经营业态,提高员工薪酬满意度是降低员工流失率的重要手段。研究表明,影响连锁餐饮企业员工薪酬满意度的因素主要包括薪酬水平、薪酬结构、薪酬体系、薪酬形式4个维度。提高餐饮连锁企业员工薪酬满意度,管理者要以公平公正为核心,以企业文化为向导,以调查研究为基础,建立有效沟通机制,制定科学岗位测评体系,完善企业福利系统,定期进行薪酬调研,建立有效薪酬体制。
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