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人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点，与岗位聘任工作有密切联系．基于人职匹配理论，分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题，并提出了科学合理设岗、构建培养体系、完善绩效考核及合理合法聘任的改进办法．
人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用
【摘 要】
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人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点，与岗位聘任工作有密切联系．基于人职匹配理论，分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题，并提出了科学合理设岗、构建培养体
【机 构】
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徐州工业职业技术学院人事处
【出 处】
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江苏建筑职业技术学院学报
【发表日期】
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2013年3期
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