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[摘 要]作为可以提高国企内部核心凝聚力的党建思想政治工作是保证我国国企向着稳定发展的前提。党建思想政治工作对国企的发展起到积极的引导作用。因此需要重视创新国企党建思想政治工作。本研究就目前国企党建思想政治工作的积极作用进行了分析，同时就其中出现的问题进行了简要的分析，其次就当前的问题提出了可行的解决方法，即完善社会主义价值体系，创新国企的企业制度，加强基层思想政治工作，建设政工领导队伍，具有参考意义。
[关键词]国企；党建思想政治工作；问题
中图分类号：TU342 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）02-0337-01
前言：国企的党建思想政治工作的主要问题包括党建思想政治工作方法单一，党建思想政治工作的队伍凝聚力不高，国企政工干部不能适应形势的发展。我国是社会主义国家，国企在国民经济发展中的重要地位不可替代。党建思想政治工作作为国企组织中的重要的环节，是促使国企健康发展的前提。现存的这些问题是严重影响工作的正常开展，所以从完善思想政治体系，创新制度，加强基层思想政治工作，完善领导队伍等方面来提高思想政治工作水平，是激发国企员工的工作动力的必要方法，是确保国企不断向前发展的有效途径。
1.对创新国企党建思想政治工作的概述
1.1 创新国企党建思想工作的作用
国企是我国国民经济发展的基础，我国作为世界上较大的经济体，国企发挥着不可估量的作用，但当前的国际国内形势，国企不但面临国内社会主义市场经济的冲击，同时面临国际市场的挑战，所以需要提高国企的核心竞争力，推动国企的健康发展，就必须进行国企党建思想政治工作的创新。创新国企党政思想工作是国企面对国内外形势的要求，是解决国企面临系列管理问题的有效途径，是提高思想政治工作，激发国企员工工作动力的方法，是提高国企运营管理水平的决定因素[1]。
1.2 目前国企党建思想工作存在的问题
国企党建思想政治工作中的问题之一是其方法单一，随着科技的发展带动经济的飞跃，当前的社会发展较快，所以党建思想工作人员要与时代的发展节奏保持一致，要通过不断地学习来优化自己的各项技能，使党建思想政治工作符合当前时代的发展趋势。但从当前的情况来看国企受到市场经济的冲击，在带来机遇的同时也面临着一系列的挑战，在这种形势下，国企的党建政治工作依然存在形式化，工作内容居然是反复汇报一些固定模式的工作内容，宣传内容也没有创新可言，为了实现发展，有时忽略了党建思想政治工作的发展，而是重视经济效益的发展，所以这种工作模式的单一化使得许多工作表面化严重，以偏概全的工作模式难以让思想工作一体化，不能适应信息化时代的发展，所以没有创新的工作模式，很难提升工作质量。在新的形势下，国企政工干部不能适应当前的形势要求，党建思想政治工作的积极开展是提高一个国企的核心凝聚力，不断激发员工的工作积极性和工作潜力的关键，国企的党建思想政治工作在国企的发展和运营中起到的积极作用是经过实践证明的，但是新的形势下又有了新的要求，工作环境发生了很大的改变，随着国企的薪酬模式的改革让企业内部的薪酬出现等级化，同时政工干部不能解决好领导与员工之间的矛盾关系，严重影响到企业内部的团结。虽然企业的员工普遍认同思想政治工作的重要性，但是这项工作在实际中有所淡化。一个发展迅速的国企，注定有一个凝聚力超强的思想政治工作队伍，但是当前情况下党建思想政治工作团队凝聚力严重不足，这严重影响着国企思想政治工作的顺利开展，目前开展国企党建思想政治工作的復杂性加剧，社会结构的不断变化使得社会形成不同的利益群体和不同的阶层，社会主义市场经济的发展使得实体经济体不断产生，不同的社会现象使得人们的思想发生很大的变化，在当前社会环境复杂的情况下，国有企业在不断进行改革，其中裁员是较为重要的表现，这无疑给国企的员工带来了较大的影响，由于没有将改革的方针和实际落实方式进行配套，不同阶层的工作人员的待遇不同，所以员工间或多或少的产生隔阂，严重影响到国企员工之间的凝聚力。
2.如何创新国企党建思想政治工作
2.1 完善社会主义的价值体系
在当今社会，社会主义价值体系是社会主义制度的内在精神，是社会主义制度在价值层面的本质规定。在当前我国经济体制的不断改革与发展中，社会的结构也发生了相应的变化，人们的思想观念发生了根本改变，各国文化的碰撞与交流中，人们的思维变得活跃，在这种大前提和背景下，国企要有所发展，就必须组织企业全体员工深入学习社会主义核心价值体系，树立正确的观念，不断进取。
2.2 创新国企的企业制度
为保证国企党建思想政治工作的正常开展，就必须对国企的企业制度进行优化创新，创新国企的企业制度是提升国有企业整体工作水平的关键。建立健全完善的激励体制是较受欢迎的一种机制，国企的高层领导需要不断优化基层宣传思想文化工作考核体系，确保文化经济政策的实施，推动各项工作任务正常有序进行，要将工作重心放在基层上。构建基层激励机制要进行长时间的调研，从多方面入手，要对工作内容及工作的评价指标等不同方面开展，要积极开展激励政策设施后的可行性的调研，在兼顾国有企业自身的特点，通过分析多层面的问题后对执行机制进行客观的判断，要杜绝出现形式主义的激励政策，工作形式要落到实处，要排查弄虚作假的激励内容，减少工作失误率，让企业在完善的制度框架下运行[2]。
2.3 加强国企内部基层的思想政治工作
国企在过去通过采用各种活动以及走访等形式进行政治宣传，如今是信息化时代，各种科技产物使得传统的政工工作形式与之脱节，所以为了加强国企内部基层的思想政治工作，让员工有效接受宣传教育，就要借助互联网技术，通过新的媒体来建设现代思想政治工作体系，所以可以通过构建网络平台，将学校内容以最快的速度传达给员工，员工可以借助电子产品第一时间获得宣传内容，国企也可以通过创建微信、微博等公众平台，让党建思想政治工作深入到员工生活中，创建一支觉悟性高、业务水平能力强、工作具有积极性并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。
2.4 组建一个完整的党建工作领导队伍
国企优秀的领导队伍是国企良好发展的基石，创新领导队伍建设是时代的发展要求，是一种企业内部优化措施，传统的思想政治工作已经不适合当前社会主义市场经济体制，随着社会主义市场经济体制的完善，对当前的思想政治工作提出了新的要求。最重要的一点是进行思想政治改革，优化组织领导体系，优化领导工作机制。要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队能在企业遇到挑战时发挥重要的思想政治教育职能，确保员工的积极性，保证员工的切身利益，从而创造员工与企业同命运的良好局面。国企的领导层也要重视党建思想政治工作，对其要予以一定的支持，要落实各项政策，在在思想层面、政治层面以及物质层面上都要有一定的关注，确保各项工作的顺利开展，让国企的政工系统能有所创新。重视领导人员的组成，规范领导人员选拔制度，确保要才能的人员发挥其才能，实现一岗双责，激励员工再学习，形成良好的体系，实行奖罚分明政策。
3.结语
国企的发展关系到我国经济发展的命脉，党建政治思想工作的开展能促进国企的发展，通过完善社会主义价值体系，创新国企的企业制度，加强国企内部基层的思想政治工作，组建完整的党建工作领导队伍来创新国企党建工作，确保国企的健康发展。
参考文献
[1] 任晓棠.国企党建思想政治工作的创新[J].基层组织建设，2016，22：53-55.
[2] 蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（4）：177.
[关键词]国企；党建思想政治工作；问题
中图分类号：TU342 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）02-0337-01
前言：国企的党建思想政治工作的主要问题包括党建思想政治工作方法单一，党建思想政治工作的队伍凝聚力不高，国企政工干部不能适应形势的发展。我国是社会主义国家，国企在国民经济发展中的重要地位不可替代。党建思想政治工作作为国企组织中的重要的环节，是促使国企健康发展的前提。现存的这些问题是严重影响工作的正常开展，所以从完善思想政治体系，创新制度，加强基层思想政治工作，完善领导队伍等方面来提高思想政治工作水平，是激发国企员工的工作动力的必要方法，是确保国企不断向前发展的有效途径。
1.对创新国企党建思想政治工作的概述
1.1 创新国企党建思想工作的作用
国企是我国国民经济发展的基础，我国作为世界上较大的经济体，国企发挥着不可估量的作用，但当前的国际国内形势，国企不但面临国内社会主义市场经济的冲击，同时面临国际市场的挑战，所以需要提高国企的核心竞争力，推动国企的健康发展，就必须进行国企党建思想政治工作的创新。创新国企党政思想工作是国企面对国内外形势的要求，是解决国企面临系列管理问题的有效途径，是提高思想政治工作，激发国企员工工作动力的方法，是提高国企运营管理水平的决定因素[1]。
1.2 目前国企党建思想工作存在的问题
国企党建思想政治工作中的问题之一是其方法单一，随着科技的发展带动经济的飞跃，当前的社会发展较快，所以党建思想工作人员要与时代的发展节奏保持一致，要通过不断地学习来优化自己的各项技能，使党建思想政治工作符合当前时代的发展趋势。但从当前的情况来看国企受到市场经济的冲击，在带来机遇的同时也面临着一系列的挑战，在这种形势下，国企的党建政治工作依然存在形式化，工作内容居然是反复汇报一些固定模式的工作内容，宣传内容也没有创新可言，为了实现发展，有时忽略了党建思想政治工作的发展，而是重视经济效益的发展，所以这种工作模式的单一化使得许多工作表面化严重，以偏概全的工作模式难以让思想工作一体化，不能适应信息化时代的发展，所以没有创新的工作模式，很难提升工作质量。在新的形势下，国企政工干部不能适应当前的形势要求，党建思想政治工作的积极开展是提高一个国企的核心凝聚力，不断激发员工的工作积极性和工作潜力的关键，国企的党建思想政治工作在国企的发展和运营中起到的积极作用是经过实践证明的，但是新的形势下又有了新的要求，工作环境发生了很大的改变，随着国企的薪酬模式的改革让企业内部的薪酬出现等级化，同时政工干部不能解决好领导与员工之间的矛盾关系，严重影响到企业内部的团结。虽然企业的员工普遍认同思想政治工作的重要性，但是这项工作在实际中有所淡化。一个发展迅速的国企，注定有一个凝聚力超强的思想政治工作队伍，但是当前情况下党建思想政治工作团队凝聚力严重不足，这严重影响着国企思想政治工作的顺利开展，目前开展国企党建思想政治工作的復杂性加剧，社会结构的不断变化使得社会形成不同的利益群体和不同的阶层，社会主义市场经济的发展使得实体经济体不断产生，不同的社会现象使得人们的思想发生很大的变化，在当前社会环境复杂的情况下，国有企业在不断进行改革，其中裁员是较为重要的表现，这无疑给国企的员工带来了较大的影响，由于没有将改革的方针和实际落实方式进行配套，不同阶层的工作人员的待遇不同，所以员工间或多或少的产生隔阂，严重影响到国企员工之间的凝聚力。
2.如何创新国企党建思想政治工作
2.1 完善社会主义的价值体系
在当今社会，社会主义价值体系是社会主义制度的内在精神，是社会主义制度在价值层面的本质规定。在当前我国经济体制的不断改革与发展中，社会的结构也发生了相应的变化，人们的思想观念发生了根本改变，各国文化的碰撞与交流中，人们的思维变得活跃，在这种大前提和背景下，国企要有所发展，就必须组织企业全体员工深入学习社会主义核心价值体系，树立正确的观念，不断进取。
2.2 创新国企的企业制度
为保证国企党建思想政治工作的正常开展，就必须对国企的企业制度进行优化创新，创新国企的企业制度是提升国有企业整体工作水平的关键。建立健全完善的激励体制是较受欢迎的一种机制，国企的高层领导需要不断优化基层宣传思想文化工作考核体系，确保文化经济政策的实施，推动各项工作任务正常有序进行，要将工作重心放在基层上。构建基层激励机制要进行长时间的调研，从多方面入手，要对工作内容及工作的评价指标等不同方面开展，要积极开展激励政策设施后的可行性的调研，在兼顾国有企业自身的特点，通过分析多层面的问题后对执行机制进行客观的判断，要杜绝出现形式主义的激励政策，工作形式要落到实处，要排查弄虚作假的激励内容，减少工作失误率，让企业在完善的制度框架下运行[2]。
2.3 加强国企内部基层的思想政治工作
国企在过去通过采用各种活动以及走访等形式进行政治宣传，如今是信息化时代，各种科技产物使得传统的政工工作形式与之脱节，所以为了加强国企内部基层的思想政治工作，让员工有效接受宣传教育，就要借助互联网技术，通过新的媒体来建设现代思想政治工作体系，所以可以通过构建网络平台，将学校内容以最快的速度传达给员工，员工可以借助电子产品第一时间获得宣传内容，国企也可以通过创建微信、微博等公众平台，让党建思想政治工作深入到员工生活中，创建一支觉悟性高、业务水平能力强、工作具有积极性并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。
2.4 组建一个完整的党建工作领导队伍
国企优秀的领导队伍是国企良好发展的基石，创新领导队伍建设是时代的发展要求，是一种企业内部优化措施，传统的思想政治工作已经不适合当前社会主义市场经济体制，随着社会主义市场经济体制的完善，对当前的思想政治工作提出了新的要求。最重要的一点是进行思想政治改革，优化组织领导体系，优化领导工作机制。要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队能在企业遇到挑战时发挥重要的思想政治教育职能，确保员工的积极性，保证员工的切身利益，从而创造员工与企业同命运的良好局面。国企的领导层也要重视党建思想政治工作，对其要予以一定的支持，要落实各项政策，在在思想层面、政治层面以及物质层面上都要有一定的关注，确保各项工作的顺利开展，让国企的政工系统能有所创新。重视领导人员的组成，规范领导人员选拔制度，确保要才能的人员发挥其才能，实现一岗双责，激励员工再学习，形成良好的体系，实行奖罚分明政策。
3.结语
国企的发展关系到我国经济发展的命脉，党建政治思想工作的开展能促进国企的发展，通过完善社会主义价值体系，创新国企的企业制度，加强国企内部基层的思想政治工作，组建完整的党建工作领导队伍来创新国企党建工作，确保国企的健康发展。
参考文献
[1] 任晓棠.国企党建思想政治工作的创新[J].基层组织建设，2016，22：53-55.
[2] 蔡立群.如何创新国企党建思想政治工作[J].企业改革与管理，2016（4）：177.