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摘 要：我国正处于经济发展的关键时期，在新时期中，国有企业政工工作的稳定发展关系到企业的发展。企业应该重视政工工作，采取有效策略建设政工队伍，有利于企业打下坚实的思想基础。本文将对我国国有企业政工队伍当前的现状进行分析，并为政工队伍的建设提供策略。
关键词：国有企业；政工队伍；策略
引言：我国国有企业是社会主义经济的重要组成部分。政工队伍是国有企业的重要推动动力，在当前激烈的市场竞争中，为了提升国有企业的竞争实力，必须发挥政工队伍的力量。
一、我国国有企业政工队伍发展现状
近年来，社会经济得到了提高，国有企业所面临的挑战也在增大。在这种大环境下，我国国有企业政工队伍必须进行发展和建设，在政工队伍发展和建设的过程中，我国国企政工队主要存在以下几方面问题：
（一）人员结构不合理
我国国企在近些年来不断进行改制和发展，国有企业在企业结构和机制运作方面不断进行变化，这样就使得一批政工队伍人员在企业改制和转变中选择了转行，这样国有企业就失去了一批人员。另外，由于当前市场经济快速发展，年轻人面对的机会更多，很多年轻人希望在社会中寻求更多的挑战。因此，一部分能力较强具有培养潜力的年轻人不愿意投入政工工作，这就使得我国国企政工队伍中新鲜血液不足，人员出现青黄不接的情况[1]。
另外，在国企政工队伍中，有一部分年龄较大，经验丰富，但是学历较低的工作人员，他们有丰富的经验，但是在学习能力方面开始衰退，不利于政工队伍未来的建设。
（二）教育持续性不强
作为国企政工队伍的工作者，应该对马列主义、毛泽东思想等社会主义重要思想进行长期学习，并且要具备终身学习的思想，不断深入学习体会我国当前建设纲领和政策。但是由于政工队伍中很多人员缺乏学习意识，缺少思政工作热情以及对政工工作的自觉性。直接导致较多的政工工作人员在理论知识方面没有深刻的认识，缺乏扎实的理论基础，这样就影响了实际工作的完成。
（三）思想政治工作重视程度不足
在社会经济快速发展下，国企的改革力度也在不断加强。国企为了获得更强的市场竞争力，重视企业的生产管理和人员管理，但是在思想政治工作方面没有过多重视。国企单位中政工队伍在这方面体现的更为明显，国企单位中的党组织在思想建设方面无法发挥核心作用，使得企业员工缺乏工作积极性，无法用社会主义建设理论对企业的生产发展进行科学指导，影响企业发展[2]。
（四）缺乏创新意识
由于国企企业政工队伍人员结构建设不合理，而且在政治理论方面没有全面的进行教育。使得国有企业政工工作中缺乏工作的积极性，上进心不强，缺乏突破传统和实现创新的信念。
二、强化我国国有企业政工队伍建设的策略
（一）提升政工队伍的整体素养能力
在对国企政工组织机构和队伍进行建设的过程中，提升政工人员的整体素养是开展企业政工工作的前提。为了有效进行企业政工工作，需要在国有企业中打造高素质、精干型的队伍。为了实现这一目标，要求国企政工干部从自身做起，起到带头作用，提升相关业务能力。如：写作能力、学习能力、创新能力、合作能力等。不但政工干部要以身作则，国有企业也应发挥其管理领导作用。有组织的对政工队伍人员进行培训工作，加强政工人员在思想政治方面的理论能力，另外，在培训中要对政工人员进行企业专业知识技能的培训。这样不但能够夯实政工人员的理论基础，还能够扩展政工人员的知识范围，更加了解企业的业务技术。要正确国有企业在思想政治工作方面的有效性，让政工干部也投入到激烈的市场竞争之中，政工干部学习先进的管理知识和经验，将政工干部打造成为不但具有理论知识和实践能力，还懂得经营管理的综合性人才。通过对政工队伍的打造，来实现国有企业的发展和创新。
（二）培养员工意识
建立高质量、高素养的政工队伍需要进行人才培训和教育，但是进行教育和培训的前提是政工人员具备终身学习的意识。建设政工人员队伍的过程中，需要先完善政工机制，政工人员在学习和培训的过程中，增强自身的积极性，树立终身学习的意识。在学习培养的过程中，政工人员要努力学习，在学习中将理论知识和实际工作相结合，建立良好的政工人员形象，这要求政工人员不仅要有学习意识，还要有责任意识[3]。政工人员正视自己的工作，勇于担当，在工作中保持充沛的工作热情和积极性。随着社会发展的需求，企业对于创新型人才的需求愈来愈大，政工人员在认真参与培训和工作的过程中，应该总结工作经验，为理论创新和技术创新做准备，树立创新意识，进而推动企业的发展和进步。
（三）加强法制建设
国有企业政工人员是企业进行思想政治建设工作的主体。企业政工人员必须加强国家相关法律、法规以及对企业管理制度的学习并严格遵守，政工人员通过对法律制度的学习提高自身反腐抗腐的能力。对政工人员进行法制教育，能够使政工人员在工作中严于律己、遵章办事，对调研检查等工作秉公办理，推进国有企业的法制化。
结论：我国经济当前快速发展，国有企业在激烈的市场竞争中寻求发展，不但要提高生产力，更要重视政工队伍的建设。政工队伍的建设是政工工作开展的基础，企业应对政工队伍建设加以重视，并实施有效策略。首先政工人员应该树立正确的意识，如学习意识、责任意识和创新意识等。其次政工队伍人员要进行学习，企业要为政工人员提供学习的计划，提高政工队伍的整体素养。最后要加强法制建设，打造高精尖的政工队伍。
参考文献：
[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.
[2]郑玉平.加强企业政工队伍建设的重要性及策略[J].企业导报，2014，19：38-39.
[3]何积庚.浅谈国有企业政工队伍建设存在的问题及对策[J].办公室业务，2012，24：30-31.
[4]刘希民.关于现阶段国有企业政工队伍建设的几点思考[J].四川水利，2011，06：78-80.
关键词：国有企业；政工队伍；策略
引言：我国国有企业是社会主义经济的重要组成部分。政工队伍是国有企业的重要推动动力，在当前激烈的市场竞争中，为了提升国有企业的竞争实力，必须发挥政工队伍的力量。
一、我国国有企业政工队伍发展现状
近年来，社会经济得到了提高，国有企业所面临的挑战也在增大。在这种大环境下，我国国有企业政工队伍必须进行发展和建设，在政工队伍发展和建设的过程中，我国国企政工队主要存在以下几方面问题：
（一）人员结构不合理
我国国企在近些年来不断进行改制和发展，国有企业在企业结构和机制运作方面不断进行变化，这样就使得一批政工队伍人员在企业改制和转变中选择了转行，这样国有企业就失去了一批人员。另外，由于当前市场经济快速发展，年轻人面对的机会更多，很多年轻人希望在社会中寻求更多的挑战。因此，一部分能力较强具有培养潜力的年轻人不愿意投入政工工作，这就使得我国国企政工队伍中新鲜血液不足，人员出现青黄不接的情况[1]。
另外，在国企政工队伍中，有一部分年龄较大，经验丰富，但是学历较低的工作人员，他们有丰富的经验，但是在学习能力方面开始衰退，不利于政工队伍未来的建设。
（二）教育持续性不强
作为国企政工队伍的工作者，应该对马列主义、毛泽东思想等社会主义重要思想进行长期学习，并且要具备终身学习的思想，不断深入学习体会我国当前建设纲领和政策。但是由于政工队伍中很多人员缺乏学习意识，缺少思政工作热情以及对政工工作的自觉性。直接导致较多的政工工作人员在理论知识方面没有深刻的认识，缺乏扎实的理论基础，这样就影响了实际工作的完成。
（三）思想政治工作重视程度不足
在社会经济快速发展下，国企的改革力度也在不断加强。国企为了获得更强的市场竞争力，重视企业的生产管理和人员管理，但是在思想政治工作方面没有过多重视。国企单位中政工队伍在这方面体现的更为明显，国企单位中的党组织在思想建设方面无法发挥核心作用，使得企业员工缺乏工作积极性，无法用社会主义建设理论对企业的生产发展进行科学指导，影响企业发展[2]。
（四）缺乏创新意识
由于国企企业政工队伍人员结构建设不合理，而且在政治理论方面没有全面的进行教育。使得国有企业政工工作中缺乏工作的积极性，上进心不强，缺乏突破传统和实现创新的信念。
二、强化我国国有企业政工队伍建设的策略
（一）提升政工队伍的整体素养能力
在对国企政工组织机构和队伍进行建设的过程中，提升政工人员的整体素养是开展企业政工工作的前提。为了有效进行企业政工工作，需要在国有企业中打造高素质、精干型的队伍。为了实现这一目标，要求国企政工干部从自身做起，起到带头作用，提升相关业务能力。如：写作能力、学习能力、创新能力、合作能力等。不但政工干部要以身作则，国有企业也应发挥其管理领导作用。有组织的对政工队伍人员进行培训工作，加强政工人员在思想政治方面的理论能力，另外，在培训中要对政工人员进行企业专业知识技能的培训。这样不但能够夯实政工人员的理论基础，还能够扩展政工人员的知识范围，更加了解企业的业务技术。要正确国有企业在思想政治工作方面的有效性，让政工干部也投入到激烈的市场竞争之中，政工干部学习先进的管理知识和经验，将政工干部打造成为不但具有理论知识和实践能力，还懂得经营管理的综合性人才。通过对政工队伍的打造，来实现国有企业的发展和创新。
（二）培养员工意识
建立高质量、高素养的政工队伍需要进行人才培训和教育，但是进行教育和培训的前提是政工人员具备终身学习的意识。建设政工人员队伍的过程中，需要先完善政工机制，政工人员在学习和培训的过程中，增强自身的积极性，树立终身学习的意识。在学习培养的过程中，政工人员要努力学习，在学习中将理论知识和实际工作相结合，建立良好的政工人员形象，这要求政工人员不仅要有学习意识，还要有责任意识[3]。政工人员正视自己的工作，勇于担当，在工作中保持充沛的工作热情和积极性。随着社会发展的需求，企业对于创新型人才的需求愈来愈大，政工人员在认真参与培训和工作的过程中，应该总结工作经验，为理论创新和技术创新做准备，树立创新意识，进而推动企业的发展和进步。
（三）加强法制建设
国有企业政工人员是企业进行思想政治建设工作的主体。企业政工人员必须加强国家相关法律、法规以及对企业管理制度的学习并严格遵守，政工人员通过对法律制度的学习提高自身反腐抗腐的能力。对政工人员进行法制教育，能够使政工人员在工作中严于律己、遵章办事，对调研检查等工作秉公办理，推进国有企业的法制化。
结论：我国经济当前快速发展，国有企业在激烈的市场竞争中寻求发展，不但要提高生产力，更要重视政工队伍的建设。政工队伍的建设是政工工作开展的基础，企业应对政工队伍建设加以重视，并实施有效策略。首先政工人员应该树立正确的意识，如学习意识、责任意识和创新意识等。其次政工队伍人员要进行学习，企业要为政工人员提供学习的计划，提高政工队伍的整体素养。最后要加强法制建设，打造高精尖的政工队伍。
参考文献：
[1]陈肖帆.论国有企业思想政治工作与企业文化的融合[D].湖北工业大学，2014.
[2]郑玉平.加强企业政工队伍建设的重要性及策略[J].企业导报，2014，19：38-39.
[3]何积庚.浅谈国有企业政工队伍建设存在的问题及对策[J].办公室业务，2012，24：30-31.
[4]刘希民.关于现阶段国有企业政工队伍建设的几点思考[J].四川水利，2011，06：78-80.