【摘 要】
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随着我国公务员考核制度的日臻发展,地税机关的公务员绩效考核在总体上也逐步呈现有效性、客观性以及公正性。但由于受多种因素的影响和制约,湘潭市地税机关公务员绩效考核体
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随着我国公务员考核制度的日臻发展,地税机关的公务员绩效考核在总体上也逐步呈现有效性、客观性以及公正性。但由于受多种因素的影响和制约,湘潭市地税机关公务员绩效考核体系还存在一些弊端。基于此,文章以岗位责任制为视角,对湘潭市地税机关公务员绩效考核体系的优化展开研究。
With the continuous development of civil service examination system in our country, the performance assessment of civil servants in local tax authorities has gradually shown effectiveness, objectivity and impartiality in general. However, due to the influence and restriction of many factors, there are still some drawbacks in the performance appraisal system of local civil servants in Xiangtan municipal government. Based on this, the article takes the job responsibility system as the visual angle to study the optimization of the civil servants’ performance appraisal system in local tax authorities in Xiangtan City.
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