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DOI：10.19392/j.cnki.16717341.201714132
摘要：随着我国整体国力的提升和经济的发展，人们越来越重视对于生活品质的提升，在此其中就包括了很多对于环境保护事业的重视。人才对于新能源业务发展而言非常重要，笔者试图结合湖南省新能源汽车行业发展的实际案例，来分析其人才需要的实际情况，就其中所存在的问题给出合理的解决策略。
关键词：新能源；汽车行业发展；人才需求分析
随着我国的整体国力不断攀升，人们越来越重视对于整体发展环境的保护和生活质量的提升，于是各类的新理论和新技术逐步出现。在此其中新能源技术就是非常突出的代表作。新能源汽车作为新能源技术在汽车行业中的最佳结合实例，可以在满足运输的基础上，降低整体污染实际影响和破坏，提升环境保护能力和水平，促进我国的可持续发展。
1 新能源汽车在我国的发展现状
1.1 新能源汽车的产业发展现状
在我国本文所具体研究的新能源汽车，主要指不使用汽油和柴油作为主要燃料动力运输的汽车。随着我国的发展以及国家对于汽车行业、特别是新能源行业发展的案例支持，越来越多的企业开始进入该领域展开研究。我国当前阶段所实际投产的新能源汽车类别主要包括纯电动汽车、混合动力汽车和燃料电池汽车，它们各有优劣，所具体占据的市场份额也基本差不多。
我国最早开展的新能源汽车相关技术研究开始于上世纪的九十年代，那时的研究基本上以学习和模仿外国先进企业的成品为主；二十一世纪以来，我国政府和相关的管理者越来越重视新能源行业的发展，将其列入到了国家重点研究领域和科研项目之中。
1.2 新能源汽车发展技术路线
科技发展离不开人才的贡献，尤其是像新能源这类高科技领域，最需要人才投入到其中。中国科学技术研究院作为我国技术实力最高的研究机构，最早开始进入到本文研究的内容、新能源领域研究，也给出了大量的研究成果，为社会行业发展自主培养了大量的人才队伍。所以对于新能源汽车的发展路线而言，中科院可以说是最有发言权的。结合该机构的相关报告可以看出，我国新能源汽车发展技术路线主要包括清混HEV重混HEVPHEV的发展路线、小型纯电动车增程纯电动车纯电动汽车的发展路线、和燃料电车汽车商业化燃料电车汽车的发展路线。
2 湖南新能源汽车人才现状问题分析及对策
2.1 湖南新能源汽车的发展现状及人才现状
湖南省位于我国中部，因大部分区域位于洞庭湖以南而得名。湖南省对于国家的新能源汽车发展倡议积极响应，不仅大力的发展该项产业，还努力的将其转为完善的汽车行业发展模式，协助培养大量的人才。
据湖南省相关部门的统计数字显示，截止2015年，湖南省推广应用了符合新能源标准的汽车数量达21273辆，其中长株潭城市群推广应用19868辆，超额完成了目标任务，推广数量居全国第7位。2015年全省新能源汽车产量达33795辆，同比增长763%，约占全国新能源汽车产量的8.8%。如此傲人的成绩離不开政府的正确领导和相关从业者的积极配合，湖南省新能源汽车行业从业人数达到了近5万人，其中具有大学本科及以上学历的共占总人数的75%，硕士研究生以上学历的占总人数的39%，人才比例即使是都是在整个国家范围内都是很高的。
2.2 湖南新能源汽车人才发展所存在的问题
2.2.1 缺乏有效的合作机制
湖南在新能源汽车发展中所取得成就有目共睹，但在人才发展和培养的过程中还是存在着很多问题，这都会制约其实际的发展。具体问题首先就体现在缺乏有效的校企合作机制上。我国高等院校是主要的人才培养主体，和企业展开各类的校企合作是主要的提升学生实践能力的主要渠道。但我国的高校由于长期相对封闭，在具体产学研的沟通渠道设置上有很多的问题，都需要解决。合理的校企合作机制开展正是两个的最好沟通模式。
2.2.2 人才引进机制结构不合理
人才需求是实际的，人才对于新能源汽车产业发展的促进作用也是明显的，如果没有好的人才引进机制将会造成产业的发展存在很多的问题。我国目前主要的新能源汽车产业人才都来自长安大学、北京理工大学、南京理工大学等几所高等院校，所以对于湖南汽车企业，想要引入好的人才是比较困难的。社会招聘又充满了不稳定性和不确定性，这都对新能源汽车企业的发展带来了很多的挑战。
2.3 湖南新能源汽车人才培养建议
首先，湖南新能源汽车的从业企业应当结合自身的实际发展情况来拓宽人才引进渠道，在过去校园、网络、人力资源市场招聘的基础上，加入高层次人才引入计划、猎头定向招聘计划，提升人才获取的概率。其次，要加大人才培养力度，努力构建人才的培养体系，提高企业人才的整体竞争力，结合企业的需求来开展形式各异的培训活动，完善真实的人才培养机制，重视技术人才，挑选一批技术最好的技工为骨干的技术人员，结合业界的需求来学习新理论方法，进而推广到整个企业内。还要努力的构建好的用人机制和人才晋升渠道，使得员工有盼头、可以看到未来可以达到的高度，相关领导层必须要做到知人善任识别出重要的人才。
3 结语
人才对于新能源汽车行业发展的重要性无需多言，相关从业者必须要结合自身的实际发展情况，扩大人才的获取范围，努力提升人才的使用效率，促进自身企业的发展和技术提升，为我国新能源事业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]葛国华.新能源背景下汽车技术服务人才培养研究[J].经营管理者，2016，07：376377.
[2]毛丽，仇雅莉.高职院校汽车专业课程重构研究——以《汽车整车性能与检測》为例[J].职业教育研究，2013，08：3738.
基金项目：本文系湖南交通职业技术学院第十五届院级科研重点课题研究项目“高职新能源汽车技术专业课程体系开发与应用研究”（课题编号：HJY161702）的阶段性研究成果
作者简介：段春艳（1979），女，湖南郴州人，硕士，湖南交通职业技术学院汽车工程学院讲师，研究方向：新能源汽车技术教育教学。
摘要：随着我国整体国力的提升和经济的发展，人们越来越重视对于生活品质的提升，在此其中就包括了很多对于环境保护事业的重视。人才对于新能源业务发展而言非常重要，笔者试图结合湖南省新能源汽车行业发展的实际案例，来分析其人才需要的实际情况，就其中所存在的问题给出合理的解决策略。
关键词：新能源；汽车行业发展；人才需求分析
随着我国的整体国力不断攀升，人们越来越重视对于整体发展环境的保护和生活质量的提升，于是各类的新理论和新技术逐步出现。在此其中新能源技术就是非常突出的代表作。新能源汽车作为新能源技术在汽车行业中的最佳结合实例，可以在满足运输的基础上，降低整体污染实际影响和破坏，提升环境保护能力和水平，促进我国的可持续发展。
1 新能源汽车在我国的发展现状
1.1 新能源汽车的产业发展现状
在我国本文所具体研究的新能源汽车，主要指不使用汽油和柴油作为主要燃料动力运输的汽车。随着我国的发展以及国家对于汽车行业、特别是新能源行业发展的案例支持，越来越多的企业开始进入该领域展开研究。我国当前阶段所实际投产的新能源汽车类别主要包括纯电动汽车、混合动力汽车和燃料电池汽车，它们各有优劣，所具体占据的市场份额也基本差不多。
我国最早开展的新能源汽车相关技术研究开始于上世纪的九十年代，那时的研究基本上以学习和模仿外国先进企业的成品为主；二十一世纪以来，我国政府和相关的管理者越来越重视新能源行业的发展，将其列入到了国家重点研究领域和科研项目之中。
1.2 新能源汽车发展技术路线
科技发展离不开人才的贡献，尤其是像新能源这类高科技领域，最需要人才投入到其中。中国科学技术研究院作为我国技术实力最高的研究机构，最早开始进入到本文研究的内容、新能源领域研究，也给出了大量的研究成果，为社会行业发展自主培养了大量的人才队伍。所以对于新能源汽车的发展路线而言，中科院可以说是最有发言权的。结合该机构的相关报告可以看出，我国新能源汽车发展技术路线主要包括清混HEV重混HEVPHEV的发展路线、小型纯电动车增程纯电动车纯电动汽车的发展路线、和燃料电车汽车商业化燃料电车汽车的发展路线。
2 湖南新能源汽车人才现状问题分析及对策
2.1 湖南新能源汽车的发展现状及人才现状
湖南省位于我国中部，因大部分区域位于洞庭湖以南而得名。湖南省对于国家的新能源汽车发展倡议积极响应，不仅大力的发展该项产业，还努力的将其转为完善的汽车行业发展模式，协助培养大量的人才。
据湖南省相关部门的统计数字显示，截止2015年，湖南省推广应用了符合新能源标准的汽车数量达21273辆，其中长株潭城市群推广应用19868辆，超额完成了目标任务，推广数量居全国第7位。2015年全省新能源汽车产量达33795辆，同比增长763%，约占全国新能源汽车产量的8.8%。如此傲人的成绩離不开政府的正确领导和相关从业者的积极配合，湖南省新能源汽车行业从业人数达到了近5万人，其中具有大学本科及以上学历的共占总人数的75%，硕士研究生以上学历的占总人数的39%，人才比例即使是都是在整个国家范围内都是很高的。
2.2 湖南新能源汽车人才发展所存在的问题
2.2.1 缺乏有效的合作机制
湖南在新能源汽车发展中所取得成就有目共睹，但在人才发展和培养的过程中还是存在着很多问题，这都会制约其实际的发展。具体问题首先就体现在缺乏有效的校企合作机制上。我国高等院校是主要的人才培养主体，和企业展开各类的校企合作是主要的提升学生实践能力的主要渠道。但我国的高校由于长期相对封闭，在具体产学研的沟通渠道设置上有很多的问题，都需要解决。合理的校企合作机制开展正是两个的最好沟通模式。
2.2.2 人才引进机制结构不合理
人才需求是实际的，人才对于新能源汽车产业发展的促进作用也是明显的，如果没有好的人才引进机制将会造成产业的发展存在很多的问题。我国目前主要的新能源汽车产业人才都来自长安大学、北京理工大学、南京理工大学等几所高等院校，所以对于湖南汽车企业，想要引入好的人才是比较困难的。社会招聘又充满了不稳定性和不确定性，这都对新能源汽车企业的发展带来了很多的挑战。
2.3 湖南新能源汽车人才培养建议
首先，湖南新能源汽车的从业企业应当结合自身的实际发展情况来拓宽人才引进渠道，在过去校园、网络、人力资源市场招聘的基础上，加入高层次人才引入计划、猎头定向招聘计划，提升人才获取的概率。其次，要加大人才培养力度，努力构建人才的培养体系，提高企业人才的整体竞争力，结合企业的需求来开展形式各异的培训活动，完善真实的人才培养机制，重视技术人才，挑选一批技术最好的技工为骨干的技术人员，结合业界的需求来学习新理论方法，进而推广到整个企业内。还要努力的构建好的用人机制和人才晋升渠道，使得员工有盼头、可以看到未来可以达到的高度，相关领导层必须要做到知人善任识别出重要的人才。
3 结语
人才对于新能源汽车行业发展的重要性无需多言，相关从业者必须要结合自身的实际发展情况，扩大人才的获取范围，努力提升人才的使用效率，促进自身企业的发展和技术提升，为我国新能源事业的发展做出贡献。
参考文献：
[1]葛国华.新能源背景下汽车技术服务人才培养研究[J].经营管理者，2016，07：376377.
[2]毛丽，仇雅莉.高职院校汽车专业课程重构研究——以《汽车整车性能与检測》为例[J].职业教育研究，2013，08：3738.
基金项目：本文系湖南交通职业技术学院第十五届院级科研重点课题研究项目“高职新能源汽车技术专业课程体系开发与应用研究”（课题编号：HJY161702）的阶段性研究成果
作者简介：段春艳（1979），女，湖南郴州人，硕士，湖南交通职业技术学院汽车工程学院讲师，研究方向：新能源汽车技术教育教学。