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摘 要：结合实际，探讨了新时期加强企业精神文明建设的方法。
关键词：新时期；精神文明；方法
精神文明建设始终是我党工作的重中之重，在经济全球化不断发展的今天，我国社会主义市场经济不断深化发展，面对新形势如何适应新时期精神文明建设的新要求，切实做好企业精神建设工作，是当前我们工作的重要课题。因此，我们务必要加强企业精神文明建设重要性的认识，开创企业管理和建设的新模式，为企业的健康发展贡献力量。
1 新时期企业精神文明建设的重要性
1.1 企业的精神文明建设可以有效提高企业自身形象
企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在市场经济中发挥着极为重要的作用。企业在社会中广泛存在“明星效应”，它们时常成为人们谈论的焦点。这种现象一方面可以对企业员工形成一定的影响，另一方面，也可以对其客户和一般消费者产生影响。
1.2 企业精神文明建设能够深入群众，覆盖面较广
企业精神文明建设的实施者为广大企业员工，他们往往通过一些精神文明活动，加强自身精神文明建设，提升企业形象。因而，企业应时常开展更多的精神文明活动，包括社会公益活动，使企业的精神文明建设成果惠及更多的群众，为树立企业良好形象奠定基础。
1.3 企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分
政府、企业及个人是我国的社会主义精神文明建设的主体。其中，政府的职责是为人民服务，引导社会主义精神文明建设的方向。但是，单纯依靠政府作为加强精神文明建设的主体是远远不够的，企业的精神文明建设是较为接近群众且力量相对庞大的社会主义精神文明建设。因而，我们应充分发挥企业连接政府与个人关系的桥梁纽带作用，深入开展企业精神文明建设工作。
2 新时期企业精神文明建设工作的现状
在现实生活中，人们往往只关注企业的生产力水平和它的经济效益情况，这些仅仅是对于物质文化建设的重视。面对企业发展的新问题，要求我们加倍重视精神文化建设。因此。企业应将物质文明建设与精神文明建设相结合推动自身发展。企业的精神文明建设工作存在的三点问题：
2.1 企业重视物质文化水平高于精神文化水平
当前，大多数企业管理均存在“企业的经济效益大于一切”的思想，它们往往忽视了企业的精神文明建设，甚至对于精神文明建设置之不理。企业的管理者和管理者们通常只追求利润和价值最大化这一目标，认为进行企业的精神文明建设是不必要的，这种想法十分不切合实际。
2.2 企业精神文明建设方法较为落后
从现实情况来看，多数企业的精神文明建设方法都相对落后，提及精神文明建设往往想到的就是文件宣传、公告栏宣传和报纸传阅等方式。这些方式不仅不能深入理解精神文明建设所传递的思想观念和意识形态，还有可能引起企业职员的反感情绪，达不到企业精神文明建设的应有目的。
2.3 企业精神文明建设往往流于形式
许多企业在进行企业精神文明建设工作的过程中往往取不到预想的效果相对，进而致使精神文明建设工作在开展一段时期后得不到工作人员的有力支持，流于形式，并最终被迫放弃。还有许多企业开展精神文明建设工作单纯是为了追求一些先进荣誉称号。
3 新时期新阶段精神文明建设工作的探索
3.1 新时期新阶段精神文明建设的主要目标
树立社会主义核心价值体系，不断增强全体员工参与转型、推动转型的意识和能力，不断增强员工思想道德素质和科学文化素质，努力把全体员工培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新员工；努力提高提供综合物业服务的能力和水平，形成有长庆特色的精神文明建设工作机制和工作方式，促进各项管理工作全面协调可持续发展。
3.2 新时期新阶段精神文明建设的主要任务
大力推进社会主义核心价值观建设，努力提高员工思想道德素质，完善管理机制，加强行业自律，扎实推进企业文化宣贯和科学文化教育，营造“心齐、气顺、劲足”的企业和谐发展氛围。提高服务质量关键在于员工思想观念的转变和执行力的不断提高，最终将企业人才优势转变为竞争优势。
大力倡导“以人为本”的核心价值观，实现企业价值与员工价值的共同成长，设立阅览图书角、订阅报刊杂志，不断满足员工日益丰富的精神文化需求。
3.3 新时期新阶段精神文明建设的保障措施
加强领导，明确责任。进一步建立健全党政主要领导对精神文明建设负总责的领导机制，党政工团齐抓共管的监督管理机制，“四个文明”建设同步考核奖惩的激励机制，部门分工负责、全体员工积极参与的创建机制。
4 新时期加强企业精神文明建设的对策
4.1 构建和谐的企业党群关系
新的形势下营造和谐的党群关系不仅是构建社会主义和谐社会的迫切要求，是实现国家富强民族振兴的必然要求，也是我们党赢得人民群众信任、拥护和支持，巩固执政地位的根本途径。党群关系和谐揭示了新的工作思路：企业党群关系建设的重点要从企业党组织的作风建设转向机制建设，建立健全党的群众工作新机制，主要有群众利益表达机制，党群和谐程度的考评机制等。
4.2 加强政府与企业间的合作，共同开展精神文明建设
政府引导着社会主义精神文明建设的方向并主持着社会主义精神文明建设的各项具体工作，企业的管理者应该加强与政府的合作，在政府部门引导下来进行企业精神文明建设工作。加强与政府的合作在进行精神文明建设同时能够提高企业的形象，使得企业开展的精神文明建设工作受到更加广泛的关注。
4.3 建立长效的精神文明建设体制
一部分企业因为在企业精神文明的过程中收效甚微，就放弃了这项工作。因此，我们知道企业精神文明的建设不是一蹴而就的，需要建立长效的精神文明建设体制。
4.4 改革企业精神文明建设的实践方法
在新时期下，继续使用落后陈旧的方法是不能够达到精神文明建设的目的，我们必须改革企业精神文明建设的实践方法。
在新时期下，加强企业精神文明建设工作有利于增强企业内部的思想建设、组织建设、制度建设以及反腐倡廉建设，并对企业的改革发展起到引领、规范与保障的作用；同时还能够提高企业的整体形象，增加企业内部员工的凝聚力和竞争力，使企业在竞争中能够更好发挥自身的战斗力，引领并保证企业更加健康稳定的发展。因此，企业的精神文明建设工作是企业发展的重中之重，我们必须加强企业的精神文明建设工作。建立科学完善的精神文明建设考评体系，可以将精神层面的理念分解成具体的工作指标，使其更好地融入企业中心工作，统一部署、统一考评，从而增强精神文明建设工作的针对性和有效性，使精神文明建设工作迈上新的台阶。
关键词：新时期；精神文明；方法
精神文明建设始终是我党工作的重中之重，在经济全球化不断发展的今天，我国社会主义市场经济不断深化发展，面对新形势如何适应新时期精神文明建设的新要求，切实做好企业精神建设工作，是当前我们工作的重要课题。因此，我们务必要加强企业精神文明建设重要性的认识，开创企业管理和建设的新模式，为企业的健康发展贡献力量。
1 新时期企业精神文明建设的重要性
1.1 企业的精神文明建设可以有效提高企业自身形象
企业是社会主义市场经济的重要组成部分，在市场经济中发挥着极为重要的作用。企业在社会中广泛存在“明星效应”，它们时常成为人们谈论的焦点。这种现象一方面可以对企业员工形成一定的影响，另一方面，也可以对其客户和一般消费者产生影响。
1.2 企业精神文明建设能够深入群众，覆盖面较广
企业精神文明建设的实施者为广大企业员工，他们往往通过一些精神文明活动，加强自身精神文明建设，提升企业形象。因而，企业应时常开展更多的精神文明活动，包括社会公益活动，使企业的精神文明建设成果惠及更多的群众，为树立企业良好形象奠定基础。
1.3 企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分
政府、企业及个人是我国的社会主义精神文明建设的主体。其中，政府的职责是为人民服务，引导社会主义精神文明建设的方向。但是，单纯依靠政府作为加强精神文明建设的主体是远远不够的，企业的精神文明建设是较为接近群众且力量相对庞大的社会主义精神文明建设。因而，我们应充分发挥企业连接政府与个人关系的桥梁纽带作用，深入开展企业精神文明建设工作。
2 新时期企业精神文明建设工作的现状
在现实生活中，人们往往只关注企业的生产力水平和它的经济效益情况，这些仅仅是对于物质文化建设的重视。面对企业发展的新问题，要求我们加倍重视精神文化建设。因此。企业应将物质文明建设与精神文明建设相结合推动自身发展。企业的精神文明建设工作存在的三点问题：
2.1 企业重视物质文化水平高于精神文化水平
当前，大多数企业管理均存在“企业的经济效益大于一切”的思想，它们往往忽视了企业的精神文明建设，甚至对于精神文明建设置之不理。企业的管理者和管理者们通常只追求利润和价值最大化这一目标，认为进行企业的精神文明建设是不必要的，这种想法十分不切合实际。
2.2 企业精神文明建设方法较为落后
从现实情况来看，多数企业的精神文明建设方法都相对落后，提及精神文明建设往往想到的就是文件宣传、公告栏宣传和报纸传阅等方式。这些方式不仅不能深入理解精神文明建设所传递的思想观念和意识形态，还有可能引起企业职员的反感情绪，达不到企业精神文明建设的应有目的。
2.3 企业精神文明建设往往流于形式
许多企业在进行企业精神文明建设工作的过程中往往取不到预想的效果相对，进而致使精神文明建设工作在开展一段时期后得不到工作人员的有力支持，流于形式，并最终被迫放弃。还有许多企业开展精神文明建设工作单纯是为了追求一些先进荣誉称号。
3 新时期新阶段精神文明建设工作的探索
3.1 新时期新阶段精神文明建设的主要目标
树立社会主义核心价值体系，不断增强全体员工参与转型、推动转型的意识和能力，不断增强员工思想道德素质和科学文化素质，努力把全体员工培养成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义新员工；努力提高提供综合物业服务的能力和水平，形成有长庆特色的精神文明建设工作机制和工作方式，促进各项管理工作全面协调可持续发展。
3.2 新时期新阶段精神文明建设的主要任务
大力推进社会主义核心价值观建设，努力提高员工思想道德素质，完善管理机制，加强行业自律，扎实推进企业文化宣贯和科学文化教育，营造“心齐、气顺、劲足”的企业和谐发展氛围。提高服务质量关键在于员工思想观念的转变和执行力的不断提高，最终将企业人才优势转变为竞争优势。
大力倡导“以人为本”的核心价值观，实现企业价值与员工价值的共同成长，设立阅览图书角、订阅报刊杂志，不断满足员工日益丰富的精神文化需求。
3.3 新时期新阶段精神文明建设的保障措施
加强领导，明确责任。进一步建立健全党政主要领导对精神文明建设负总责的领导机制，党政工团齐抓共管的监督管理机制，“四个文明”建设同步考核奖惩的激励机制，部门分工负责、全体员工积极参与的创建机制。
4 新时期加强企业精神文明建设的对策
4.1 构建和谐的企业党群关系
新的形势下营造和谐的党群关系不仅是构建社会主义和谐社会的迫切要求，是实现国家富强民族振兴的必然要求，也是我们党赢得人民群众信任、拥护和支持，巩固执政地位的根本途径。党群关系和谐揭示了新的工作思路：企业党群关系建设的重点要从企业党组织的作风建设转向机制建设，建立健全党的群众工作新机制，主要有群众利益表达机制，党群和谐程度的考评机制等。
4.2 加强政府与企业间的合作，共同开展精神文明建设
政府引导着社会主义精神文明建设的方向并主持着社会主义精神文明建设的各项具体工作，企业的管理者应该加强与政府的合作，在政府部门引导下来进行企业精神文明建设工作。加强与政府的合作在进行精神文明建设同时能够提高企业的形象，使得企业开展的精神文明建设工作受到更加广泛的关注。
4.3 建立长效的精神文明建设体制
一部分企业因为在企业精神文明的过程中收效甚微，就放弃了这项工作。因此，我们知道企业精神文明的建设不是一蹴而就的，需要建立长效的精神文明建设体制。
4.4 改革企业精神文明建设的实践方法
在新时期下，继续使用落后陈旧的方法是不能够达到精神文明建设的目的，我们必须改革企业精神文明建设的实践方法。
在新时期下，加强企业精神文明建设工作有利于增强企业内部的思想建设、组织建设、制度建设以及反腐倡廉建设，并对企业的改革发展起到引领、规范与保障的作用；同时还能够提高企业的整体形象，增加企业内部员工的凝聚力和竞争力，使企业在竞争中能够更好发挥自身的战斗力，引领并保证企业更加健康稳定的发展。因此，企业的精神文明建设工作是企业发展的重中之重，我们必须加强企业的精神文明建设工作。建立科学完善的精神文明建设考评体系，可以将精神层面的理念分解成具体的工作指标，使其更好地融入企业中心工作，统一部署、统一考评，从而增强精神文明建设工作的针对性和有效性，使精神文明建设工作迈上新的台阶。