人力资源绩效评估方法研究

来源 :重庆工商大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:vitaver
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对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,可以构建一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值。
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