【摘 要】
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以国有垄断和完全竞争两类上市公司为对比样本,考量垄断国企高管薪酬制度的合理性有效性,通过实证研究发现：垄断国企高管薪酬与公司当期业绩存在显著正相关关系,国有垄断企业
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究一般项目(12YJA630087);江苏省“六大人才高峰”D类资助项目(2011-JY-002)
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以国有垄断和完全竞争两类上市公司为对比样本,考量垄断国企高管薪酬制度的合理性有效性,通过实证研究发现：垄断国企高管薪酬与公司当期业绩存在显著正相关关系,国有垄断企业的薪酬业绩敏感度大于完全竞争企业,存在一定程度的激励过度问题;在相对业绩不同的样本组中,垄断国企样本组存在＂薪酬—业绩敏感度＂不对称的现象,相对业绩高的样本组中高管薪酬业绩敏感度显著为正,相对业绩较低样本组高管薪酬业绩不敏感。
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