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员工敬业度是产生于20世纪90年代的管理学概念,近年来,越来越多的学者和咨询公司对员工敬业度进行深入研究,使得员工敬业度这一概念愈发引人关注。本篇论文深入探讨了几种不同的员工敬业度概念,分析了基于资源守恒理论、人职匹配理论以及社会交换论的员工敬业度理论基础,从个人、组织、工作、管理者干预四个维度探讨了员工敬业度前因,还从个人及组织两个层面论述了员工敬业度的影响。