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综述了精神薪酬满意度概念、测评工具以及我国公立医院护士精神薪酬满意度的现状,总结影响护士精神薪酬满意度的因素,主要包括年龄、工作年限、职称、婚姻状况、科室类别5个方面,分析了精神薪酬满意度对护理人员离职意愿、创新行为、组织公民行为、工作投入和职业认同感的影响,并指出其存在的问题和未来研究的方向,旨在为国内开展公立医院护士精神薪酬满意度的干预性研究提供参考。