【摘 要】
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一、企业两种不同人才聘任模式的特点企业人才的招聘、选拔和任用即聘任有两种不同的模式,一种是外部选拔制,一种是内部升补制.(一)外部选拔制外部选拔制是依托企业外部劳动
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一、企业两种不同人才聘任模式的特点企业人才的招聘、选拔和任用即聘任有两种不同的模式,一种是外部选拔制,一种是内部升补制.(一)外部选拔制外部选拔制是依托企业外部劳动力市场,通过各种外部的招聘途径和渠道,采用测量、考试、评定和面试等科学的选拔方法,获取合格人才的一种聘任模式.由于企业外部劳动力市场的多样性和多层次性,使其人才的补充来源非常丰富,具体的招聘方式有:①各级政府所属的各类劳动力和人才交流中心;②定期或不定期的招聘洽谈会或人力资源交流大会;③利用传统媒体刊登招聘广告;④与教学单位协作组织校园招聘;⑤
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