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本文的主要目的是探讨最为合理的国家电网绩效评价指标体系,继而寻求最为科学的国家电网经济管理绩效考核指标评价方法,再考察国家电网管理绩效考评指标体系建立之后的成就.根据专家的相关意见,以国家电网经济管理的可持续发展和服务效率为基本导向,继而提出一套比较完整的和人力资源管理中薪酬和绩效管理体系,再分析清楚国家电网经济管理基本现状,促进经济管理的认知能力提高.