【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理的重要环节.它通过对企业战略目标的系统分解、落实、评估、反馈、激励、改进等手段,将组织与员工业绩提升深化至日常管理活动中,以激励员工持续
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绩效管理是企业人力资源管理的重要环节.它通过对企业战略目标的系统分解、落实、评估、反馈、激励、改进等手段,将组织与员工业绩提升深化至日常管理活动中,以激励员工持续改进并最终实现企业的战略目标.绩效考核结果应用于员工薪酬分配、岗位调整、职务任免、培训开发等,以激励员工持续改进绩效,最终实现企业发展战略目标,促进企业与员工共同发展.
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