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就中国物流企业农民工高比例流失的现状,提出吸引和留住农民工的战略思考：科学认识,正确把握农民工劳动力市场发展的趋势;通过创新发展模式、注重企业文化建设、以人为本、加强人力资源的开发与培养、规范内部管理、实施薪酬战略管理等一系列解决的方法,以期待物流企业能在竞争激烈的人才市场中,吸引和留住农民工,稳定员工队伍,实现企业的可持续发展。