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通过元胞自动机模型模拟员工对企业文化态度的动态演化过程，并探索其在外部环境影响下的演化规律及结果。通过对传统的元胞自动机模型进行扩展，引入了外部影响因素变量，以提高元胞自动机模型的表达能力。基于此扩展，建立了企业文化认同度演化模型，并设定了相应的演化规则。通过模拟不同影响因素条件下企业员工对企业文化认同态度的演化过程，分析了各种因素的影响力，并得出企业文化环境因素是员工对企业文化认同度的主要影响因素等结论。