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由于行业声望低、择业意愿偏差、人才培养意识薄弱等原因，导致我国地勘行业人才总量不足，地勘队伍负担较重；人才结构不合理，配置严重失衡；项目负责人紧缺，复合型人才稀缺。地勘行业人才培养对策：深化结构调整和体制改革，在用人机制上实现制度创新；建立科学的人才培养机制，打造具有地勘行业特色的人才队伍；适应市场经济，创新地勘队伍人才建设的激励机制；重视地勘行业宣传，加强地勘文化建设。