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在我国传统的人事管理活动中，人事档案对于保证各类组织正确地用人发挥过重要的作用。做好人事档案管理对于了解单位人员、正确提拔使用人才、开发^力资源具有重要的意义，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位人事工作水平的标志之一。由于工作需要，笔者曾三次参加中组部开展的人事档案管理考核评审工作，积累了一些经验，认为在市场经济条件下，要想做好人事档案管理，充分发挥人事档案在实际工作中的作用，必须加强以下几个方面的工作：