【摘 要】
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对于转型期中国劳动关系影响的分析，目前学术界大多数学者都是从劳动关系内外部因素影响的角度来加以研究的。有人认为分工与市场的交替作用是影响劳动关系转型的最主要因素；也
【基金项目】
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本文获得安徽省教育厅课题“转型期安徽省劳动关系研究”项目和安徽师范大学特优强专业基金资助
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对于转型期中国劳动关系影响的分析，目前学术界大多数学者都是从劳动关系内外部因素影响的角度来加以研究的。有人认为分工与市场的交替作用是影响劳动关系转型的最主要因素；也有人认为产权变革是影响劳动关系转型的决定性因素；还有人是从产业革命、经济全球化、社会政治与法律等方面来说明的。这些观点都不无道理，但却忽视了处于转型中的中国劳动关系对以上诸因素的反作用分析。
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