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干部驻村帮扶是扶贫工作长期坚持的经验做法，是培养锻炼干部特别是青年干部的重要渠道。全面从严治党新常态下，驻村帮扶干部惟有做到“下得去”“呆得住”“干得好”，才能实现脱颖而出“上得来”。
敢为人先才能下得去
扶贫济困、乐善好施是中华民族的传统美德。驻村伊始，新芽初发，务必要端正心态，进一步树牢敢于担当的好干部标杆旗帜，把好干部的优良品质带到落后农村、带到贫困农民身边去。
一是清晰定位，保持初心。“夫小者大之渐，微者著之萌，故君子慎初，圣人存戒”。站在驻村帮扶人生新的起跑线上，输赢不在抢跑那一刻，以下几个问题需要事先思考清楚：扶贫是什么？我为什么要去扶贫，我要怎么去扶好贫？遇到困难我准备好了吗？下到乡村，干部往往会感到扶贫工作千头万绪，而只有不忘初心，方得善始善终。
二是紧跟形势，敢为人先。实现党的各项目标任务，关键在党，关键在人。我们常说，农村贫困是因为穷、没钱。但这样理解还不够深刻，最根本是因为人，尤其是缺少人才。这么多年来，贫困村多多少少都走出去一些人才，他们通过自身努力脱贫致富，不比城里人差，党员干部也有很多人出身农村，甚至是贫困村。而为什么我们的贫困村依然几年、十几年、几十年容颜不改面貌难变？就是因为人才走出去了，也就不回来了。如今，干部驻村帮扶就是为基层及时填补这个空缺，把各个岗位上表现优秀的干部放到贫困一线，去聚拢人心，去团结力量，去干事创业。这个过程，需要干部敢为人先，敢于吃苦，敢啃硬骨头。机关干部能够积极响应号召走出机关大门，毅然选择下到基层贫困一线，精神可嘉，值得点赞。
三是牢记使命，坚定信念。没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。现在距2020年实现全面建成小康社会的目标只有4年，抓好农村扶贫时间很紧、任务很重。说到小康梦，城里人有，农村人也有，贫困农村的梦想和期盼已经从过去解决温饱阶段转入巩固温饱成果、加快脱贫致富、改善生态环境、提高发展能力、缩小发展差距的新阶段。要牢记，在村内工作，不仅事关个人形象，更代表着党和政府的形象，要特别注意维护塑造好干部形象，同时遇到困难不要退缩，办法总比问题多。贫困村生活条件较差，道路交通不便，医疗卫生落后，会遇到一些想不到的困难。只有做好充足思想准备和坚定信念决心，才能不负年华、不辱使命。
换位相处才能待得住
加强党性修养是每个党员的必修课。驻村干部，要放低个人姿态，学会换位思考，安心与村民相处、交朋友，在携手困难群众脱贫致富中增长创业才干、锤炼坚强党性。
一是低调做人，凝聚力量。要善于与贫困群众沟通。驻村工作队员特别是“第一书记”，在单位是中层、股长，职务不是很高，关注的人可能不多，但下到村里，就是这个村的“一把手”，情况就反转了。因此，首先，要放低个人姿态，这样才能与群众距离近一些，才能真正走进困难群众生活，走进困难群众心坎里。其次，正确看待自身优势。驻村队员在国家政策法规学习、上级指示精神理解方面有优势。运用好这一优势，可以在各项决策中当好掌舵人，起到带头引领作用。如果不能正确对待这种优势，自以为是，过高地估计自己，就会不想当学生，只想当先生，到处指手画脚，甚至将自己凌驾于基层组织之上，擅自拍板，盲目决断，给当地工作带来不利影响。最后，要学会换位思考。村民们的性格、经历、处事方式不尽相同，工作中难免会出现分歧。有矛盾、有意见是正常现象，但不能胡乱猜疑，带着情绪去处理。应当站在对方立场，将心比心，设身处地替他人着想，理性思考、解疑释惑、消除隔阂、团结干事。
二是高调做事，开拓事业。习总书记讲过，“我们要与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。现在我们谈不上说一起苦，但一定要一起过、一块干。”温饱果腹之苦先前已经攻克，这是改革开放社会发展进步的积极表现，说明蛋糕已经做大了，值得自豪。同甘，就是要把蛋糕分好，这是驻村帮扶的使命所在，是社会主义优越性的具体体现。返璞归真，保持好共产党员本色，始终与人民群众同努力、同奋斗的同时，高调主动，自然成为驻村帮扶工作的必然要求。喊破嗓子，不如甩开膀子。要在解决具体困难上发扬“燕子垒窝”的那么一股子恒劲、“蚂蚁搬家”的那么一股子韧劲、“黄牛拉车”的那么一股子拼劲，始终耐得住“坐冷板凳”的寂寞之苦，磨砺“咬定青山不放松”的执著和“千锤万凿出深山”的意志，切实增强扶贫的定力、毅力和号召力。
三是平调待己，锤炼党性。按照规定要求，驻村干部全年驻村工作不少于200天，是一次难得的党性再锻炼再提升机会。既然日子不短，就需倍加珍惜，慢慢用心丈量。人心说小不小，说大不大。如果心中装自己多了，装百姓的就少了；如果对群众麻木、冷漠，在群众中也就没有了口碑。心里有了百姓，就能克服名利杂念的困扰；心里有了百姓，就能抵御声色犬马的诱惑；心里有了百姓，就能减少浮躁之气，养成浩然之气。要在驻村帮扶实践中不断磨练自己，在实践中成为真正的共产党人。平心、守心、不欺心，爱民、亲民，心忧民，如果做到，人品、修养、党性自然成。
脚踏实地才能干得好
习总书记提出，扶贫要实事求是，要精准扶贫。精准扶贫顾名思义就是扶真贫、真扶贫，就是扶到点上、根上，让贫困群众真正得到实惠。驻村干部要按照精准扶贫工作要求，立足村情实际，做好结合文章，努力拉通政策精神与基层落实的最后一公里。
一是围绕问题，勤于调研。没有调查就没有发言权。各个贫困村的情况千差万别，每个贫困家庭的情况也不一样，致贫原因也不尽相同，工作过程中问题也会环环相生，不能简单机械统一收割，眉毛胡子一把抓。要根据贫困村的实际情况，坚持以问题为导向，做到“善于发现问题、正确认识问题、潜心研究问题、真正解决问题”。善于发现问题，就是要深入调查研究，从群众最直接、最关心、最需要解决的问题入手；正确认识问题，就是要通过分析总结，找准问题产生的原因和症结所在；潜心研究问题，就是要在找到问题产生原因的基础上，研究和提出解决的办法和思路；真正解决问题，就是要一个矛盾一个矛盾去化解，一个环节一个环节去推进，确保工作取得实实在在的效果。
二是遵循规律，精于谋划。通过科学分析归纳，理清工作和发展思路，找准发展路子，有针对性地制定三年帮扶规划和年度工作计划，明确“任务书”、确定“路线图”，提出切实可行的帮扶措施。扶贫工作是一项系统工程，特别在产业扶贫上，不能单打独斗，不能想当然，要善于统筹协调，充分尊重遵从客观规律。要坚持因地制宜，立足本地自然资源禀赋、产业发展基础和潜力，实事求是推进各村产业扶贫工作；坚持市场主导，遵循经济发展规律，以需求为导向，发挥市场配置资源的决定性作用，追求产业扶贫的高效益；坚持科学发展，按照资源节约、环境友好的要求，充分论证项目，防止盲目发展、粗放经营，严格生态环境保护，做到既要“金山银山”，更要绿水青山；坚持自力更生，充分发挥村支“两委”作用，激发农民自身活力，积极参与产业发展，坚决克服“等靠要”思想。
三是久久为功，果于执行。执行力就是战斗力。马云在谈企业人才观的时候讲过这样一个观点，所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。执行力标准之于衡量评估人才的重要性一语道破天机。驻村工作，自然要做到“人到、心到、行到”，在点滴日常中推进工作，积累功业，提升自己。所谓“人到”，就是要住到贫困村，在扶贫村有卧室住处，成为干部的第二个家；所谓“心到”，就是无论是日常相处还是帮助解决问题时，都要真心实意，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”；所谓“行到”，就是不畏艰难，不遗余力，真抓实干，发扬“钉钉子精神”“一锤接着一锤敲”，扎实做好各项工作。
敢为人先才能下得去
扶贫济困、乐善好施是中华民族的传统美德。驻村伊始，新芽初发，务必要端正心态，进一步树牢敢于担当的好干部标杆旗帜，把好干部的优良品质带到落后农村、带到贫困农民身边去。
一是清晰定位，保持初心。“夫小者大之渐，微者著之萌，故君子慎初，圣人存戒”。站在驻村帮扶人生新的起跑线上，输赢不在抢跑那一刻，以下几个问题需要事先思考清楚：扶贫是什么？我为什么要去扶贫，我要怎么去扶好贫？遇到困难我准备好了吗？下到乡村，干部往往会感到扶贫工作千头万绪，而只有不忘初心，方得善始善终。
二是紧跟形势，敢为人先。实现党的各项目标任务，关键在党，关键在人。我们常说，农村贫困是因为穷、没钱。但这样理解还不够深刻，最根本是因为人，尤其是缺少人才。这么多年来，贫困村多多少少都走出去一些人才，他们通过自身努力脱贫致富，不比城里人差，党员干部也有很多人出身农村，甚至是贫困村。而为什么我们的贫困村依然几年、十几年、几十年容颜不改面貌难变？就是因为人才走出去了，也就不回来了。如今，干部驻村帮扶就是为基层及时填补这个空缺，把各个岗位上表现优秀的干部放到贫困一线，去聚拢人心，去团结力量，去干事创业。这个过程，需要干部敢为人先，敢于吃苦，敢啃硬骨头。机关干部能够积极响应号召走出机关大门，毅然选择下到基层贫困一线，精神可嘉，值得点赞。
三是牢记使命，坚定信念。没有农村的小康，特别是没有贫困地区的小康，就没有全面建成小康社会。现在距2020年实现全面建成小康社会的目标只有4年，抓好农村扶贫时间很紧、任务很重。说到小康梦，城里人有，农村人也有，贫困农村的梦想和期盼已经从过去解决温饱阶段转入巩固温饱成果、加快脱贫致富、改善生态环境、提高发展能力、缩小发展差距的新阶段。要牢记，在村内工作，不仅事关个人形象，更代表着党和政府的形象，要特别注意维护塑造好干部形象，同时遇到困难不要退缩，办法总比问题多。贫困村生活条件较差，道路交通不便，医疗卫生落后，会遇到一些想不到的困难。只有做好充足思想准备和坚定信念决心，才能不负年华、不辱使命。
换位相处才能待得住
加强党性修养是每个党员的必修课。驻村干部，要放低个人姿态，学会换位思考，安心与村民相处、交朋友，在携手困难群众脱贫致富中增长创业才干、锤炼坚强党性。
一是低调做人，凝聚力量。要善于与贫困群众沟通。驻村工作队员特别是“第一书记”，在单位是中层、股长，职务不是很高，关注的人可能不多，但下到村里，就是这个村的“一把手”，情况就反转了。因此，首先，要放低个人姿态，这样才能与群众距离近一些，才能真正走进困难群众生活，走进困难群众心坎里。其次，正确看待自身优势。驻村队员在国家政策法规学习、上级指示精神理解方面有优势。运用好这一优势，可以在各项决策中当好掌舵人，起到带头引领作用。如果不能正确对待这种优势，自以为是，过高地估计自己，就会不想当学生，只想当先生，到处指手画脚，甚至将自己凌驾于基层组织之上，擅自拍板，盲目决断，给当地工作带来不利影响。最后，要学会换位思考。村民们的性格、经历、处事方式不尽相同，工作中难免会出现分歧。有矛盾、有意见是正常现象，但不能胡乱猜疑，带着情绪去处理。应当站在对方立场，将心比心，设身处地替他人着想，理性思考、解疑释惑、消除隔阂、团结干事。
二是高调做事，开拓事业。习总书记讲过，“我们要与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗。现在我们谈不上说一起苦，但一定要一起过、一块干。”温饱果腹之苦先前已经攻克，这是改革开放社会发展进步的积极表现，说明蛋糕已经做大了，值得自豪。同甘，就是要把蛋糕分好，这是驻村帮扶的使命所在，是社会主义优越性的具体体现。返璞归真，保持好共产党员本色，始终与人民群众同努力、同奋斗的同时，高调主动，自然成为驻村帮扶工作的必然要求。喊破嗓子，不如甩开膀子。要在解决具体困难上发扬“燕子垒窝”的那么一股子恒劲、“蚂蚁搬家”的那么一股子韧劲、“黄牛拉车”的那么一股子拼劲，始终耐得住“坐冷板凳”的寂寞之苦，磨砺“咬定青山不放松”的执著和“千锤万凿出深山”的意志，切实增强扶贫的定力、毅力和号召力。
三是平调待己，锤炼党性。按照规定要求，驻村干部全年驻村工作不少于200天，是一次难得的党性再锻炼再提升机会。既然日子不短，就需倍加珍惜，慢慢用心丈量。人心说小不小，说大不大。如果心中装自己多了，装百姓的就少了；如果对群众麻木、冷漠，在群众中也就没有了口碑。心里有了百姓，就能克服名利杂念的困扰；心里有了百姓，就能抵御声色犬马的诱惑；心里有了百姓，就能减少浮躁之气，养成浩然之气。要在驻村帮扶实践中不断磨练自己，在实践中成为真正的共产党人。平心、守心、不欺心，爱民、亲民，心忧民，如果做到，人品、修养、党性自然成。
脚踏实地才能干得好
习总书记提出，扶贫要实事求是，要精准扶贫。精准扶贫顾名思义就是扶真贫、真扶贫，就是扶到点上、根上，让贫困群众真正得到实惠。驻村干部要按照精准扶贫工作要求，立足村情实际，做好结合文章，努力拉通政策精神与基层落实的最后一公里。
一是围绕问题，勤于调研。没有调查就没有发言权。各个贫困村的情况千差万别，每个贫困家庭的情况也不一样，致贫原因也不尽相同，工作过程中问题也会环环相生，不能简单机械统一收割，眉毛胡子一把抓。要根据贫困村的实际情况，坚持以问题为导向，做到“善于发现问题、正确认识问题、潜心研究问题、真正解决问题”。善于发现问题，就是要深入调查研究，从群众最直接、最关心、最需要解决的问题入手；正确认识问题，就是要通过分析总结，找准问题产生的原因和症结所在；潜心研究问题，就是要在找到问题产生原因的基础上，研究和提出解决的办法和思路；真正解决问题，就是要一个矛盾一个矛盾去化解，一个环节一个环节去推进，确保工作取得实实在在的效果。
二是遵循规律，精于谋划。通过科学分析归纳，理清工作和发展思路，找准发展路子，有针对性地制定三年帮扶规划和年度工作计划，明确“任务书”、确定“路线图”，提出切实可行的帮扶措施。扶贫工作是一项系统工程，特别在产业扶贫上，不能单打独斗，不能想当然，要善于统筹协调，充分尊重遵从客观规律。要坚持因地制宜，立足本地自然资源禀赋、产业发展基础和潜力，实事求是推进各村产业扶贫工作；坚持市场主导，遵循经济发展规律，以需求为导向，发挥市场配置资源的决定性作用，追求产业扶贫的高效益；坚持科学发展，按照资源节约、环境友好的要求，充分论证项目，防止盲目发展、粗放经营，严格生态环境保护，做到既要“金山银山”，更要绿水青山；坚持自力更生，充分发挥村支“两委”作用，激发农民自身活力，积极参与产业发展，坚决克服“等靠要”思想。
三是久久为功，果于执行。执行力就是战斗力。马云在谈企业人才观的时候讲过这样一个观点，所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。执行力标准之于衡量评估人才的重要性一语道破天机。驻村工作，自然要做到“人到、心到、行到”，在点滴日常中推进工作，积累功业，提升自己。所谓“人到”，就是要住到贫困村，在扶贫村有卧室住处，成为干部的第二个家；所谓“心到”，就是无论是日常相处还是帮助解决问题时，都要真心实意，做到“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”；所谓“行到”，就是不畏艰难，不遗余力，真抓实干，发扬“钉钉子精神”“一锤接着一锤敲”，扎实做好各项工作。