【摘 要】
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伊利股份于2006年首次提出股票期权激励方案,伊利股份在股权激励期间获得了快速发展。在2016年伊利股份再次提出新的股权激励方案,在具体内容上有所变化,尤其是股权激励份额
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伊利股份于2006年首次提出股票期权激励方案,伊利股份在股权激励期间获得了快速发展。在2016年伊利股份再次提出新的股权激励方案,在具体内容上有所变化,尤其是股权激励份额大大降低了,在股权激励的激励方式、等待期、有效期、行权价格确定及行权条件方面有所差异,这可能会导致股权激励方案的激励效应的差异。从股权激励动机方面来看,两次股权激励方案的激励动机均有非激励性,但是也存在着差异,这与两次股权激励方案的公告效应的差异是一致的。从股权激励的最终实施效果来看,股权激励的非激励动机强弱与公司的业绩差异有一致性。
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