识人向来是一件难事。美国管理咨询师安东尼·鲁总结了自己的识人经验，可以通过十个问题来考察一个人的态度、个性和品质。
　　说得多还是听得多？ 通常，人们会偏爱那些自信满满且滔滔不绝的人，但如果这个人超过一半的时间都是自顾自地说，就要好好考虑他在人际交往上的态度。说得多的人，可能更在乎自己的感受，希望得到别人的关注而对他人不感兴趣。当然，他也可能是一个容易紧张的人，需要通过说话来缓解压力。
　　正能量还是负能量？ 总有这么一群人，他们随身携带并传播负能量;而另一群人则对生活充满激情，给人积极向上的能量。这两种类型很容易辨别，从话语中正面、负面的词汇量就能看清。积极的人肢体语言、面部表情更为丰富、更感染人。不妨和那些让你相处起来觉得高兴的人在一起。
　　行动派还是口头派？ 有些人面临新任务时，第一反应就是否定、防御、批判;而有的人即刻投入行动中，想方设法解决问题。
　　真诚还是奉承？ 虚假的赞美近似阿谀奉承，有些人花费很多工夫塑造“人前形象”，但真正优秀的人通常认为没必要去做这类事情。
　　他的伴侣是什么样的人？ 物以类聚，人以群分，伴侣或朋友是我们了解一个人的重要信息源。
　　如何对待地位低的人？ 在不知情的情况下，观察一个人以何种姿态对待陌生人和社会地位比较低的人，可以了解此人待人接物的姿态。
　　是否受过磨难？ 可造之才大多是“勇气主导型”，曾在建功立业的道路上野心勃勃，也曾在这个过程中遭遇困境和挑战。早期有过失败和苦楚的人，比一路顺风顺水的人有更坚强的品质。
　　最近读什么书？ 阅读可协助我们理解历史经验、抓住灵感、碰撞新思潮，发现自我与他人之间的细微差别。爱读书、爱经典、有求知欲的人，现实中确实更为有趣。
　　你愿意和他长时间在一起吗？ 假如和这个人一起被困机场，你会有什么感受？是否愿意长时间相处而不觉得别扭、尴尬？这种第一感觉能說明这个人是否易于相处。
　　是否有自知力？ 不妄自菲薄也不狂妄自大，优秀的人明确、客观地知道自己的优劣势。在职场中，面试官可以直接询问，并了解他是否会通过行动改善自己的弱势。
　　（林倩/文，摘自《生命时报》）