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感觉就业难最深的就是学生，对于找工作的问题，学生最有体会。他们是怎么理解自己与社会的呢？
学校应提供专业实践机会
北京石油化工学院信息管理与信息系统专业学生邵亚丽：我的工作现在还没有着落。我身边的同学就业情况也并不理想，而且即使已经就业的，他们对自己的工作也并不是很满意。我碰到的企业都要求工作能力，有的企业会给面试人员一套测试题，测试的就是应聘岗位的相关工作，有的企业要求在通过面试后要进行一段时间的培训。
我觉得，学校应该多为学生提供一些与专业相关的实践机会，注重职业生涯规划的教育，尽可能为学生多提供一些可靠的招聘信息。在大三下半学期开展就业指导，让学生了解就业相关知识，并让学生在大三时就重视起来，提前做好准备。
学校应尽量促进学生实习和工作，尤其是临近毕业的6月和7月，有的学生可能还在实习期，但总是因为学校的各种事情被迫回学校，但是在公司里又有自己的工作任务，导致学生在中间很尴尬。企业应该多与学校合作，开展校园招聘，为应届生提供就业机会，注重毕业生工作能力的培养，可以开展培训，引导学生尽快进入工作状态。
其实，我也知道现在的毕业生惰性大，眼高手低，觉得自己很有能力，其实进入工作岗位之后就会发现不会的非常多，有的学生临近毕业也不着急找工作，想等拿到毕业证之后再找，但到那时候就会错过很多就业机会，所以说有些同学不是没有能力，而是没有发现机会，没有抓住机会。学生的思想没有及时转换，不能适应工作环境。
在校期间要适当兼职
北京石油化工学院市场营销专业学生苏红宇：我的工作今年3月份基本落实了，对于现在的工作我很满意。我所面试过的企业如果招收毕业生，都会要求英语口语能力，沟通能力，抗压能力。还会要求具有团队合作能力，一般通过看是否进入学生会来判断。
其实，我们应该在学校期间为了就业要出去做一些兼职，并加入学生会，在校组织一些学生会工作，增加团队合作能力。在选修课方面选修有关商务礼仪、应用写作的课程。为面试做了一定的准备。
还有，学校不能一味强调就业率，为了达到学校的就业率学生只能随意找一家公司签约，这种情况下这份工作既不是学生想要的，也不是他会持续坚持下去的。学校要实事求是为学生提供就业信息。学校也不要为了考试而考试，在选修课上应增加一些有关工作技能的选修课，也应该把社会实践作为学生期末考核的一部分，这样学生在学校就会有意识地参加社会实践。
我认为，企业应该有意识地去培养毕业生职员，因为每个人都是从应届毕业生走过来的。如果企业愿意去培养毕业生，并且在培养后再将毕业生用在工作岗位上，必然会增加毕业生职员的忠诚度，这样做对企业来说也是有一定好处的。
理想的工作很难找
北京石油化工学院市场营销专业学生王超：我的工作还没有落实。今年就业情况不容乐观，主要是工作可以找到，但是理想的工作还是很难找。我碰到的企业都要求学历本科及以上，熟练使用office办公软件，至少有1年的相关工作经验等要求。
我们真的有很多问题
中央民族大学新闻学专业学生马芊：我的工作今年4月底已经落实了，对于工作我很满意，刚进入社会，我现在的工作让我迅速与社会接轨，从一个学生状态彻底蜕变到工作状态。
我在面试之前制作不同简历，确保给每个企业发的简历是按照该企业要求制作的。和家长聊工作经验，听取长辈的意见。通过自己的朋友和同学来获取企业招聘的信息，参加学校的招聘会。
我碰到的企业都提出了如下要求：首先是专业技能必须要突出，具体到我自己的专业就是要有自己的作品，或者曾经发表过哪些文章等。其次就是要经过很长一段时间的实习和试用期，这个阶段是不能签订合同的，这就意味着即将毕业的应届生，在这个阶段是完全没有社会保障的。还有就是企业要求加班，工作时间不固定，薪资按工作量结算等。
出了校园，我们真的有很多问题，对社会并不了解，可能在学校里，我们在学生会担任要职，得到老师和同学的一致肯定，但那毕竟是在学校里，是在象牙塔里。我们并不知道进入社会的第一个门槛叫做生存，毕业后把自己看的太高了，其实这个社会一点也不缺我们这样初出茅庐的人，我们很多时候都太自以为是，认为自己想要什么，企业和社会就要给予我们什么，但是从没想过我们拿什么要这些，凭什么要这些。还有就是我们缺少社会阅历和工作经验，就连最基础的工作和人际关系都要从头学起，这就需要自己在平时的生活中多下功夫，做个有心人，在工作中培养自己的责任心，做一个对自己负责，对工作负责的人。
我希望，学校加强就业前的指导，比如为毕业生开办讲座、企业宣讲会、招聘专场等，让学生有更多的机会接触到企业，进入到正规的面试中去。另外，学校也应与企业合作，为企业定期输送优秀人才。最后，将专业性的工作技能培训引入课堂，让学生从大二、大三就培养就业意识。企业应多给应届毕业生提供机会，把用人眼光放长远，不要只顾眼前利益，给应届毕业生一个适应过渡的时间，给他们一个舞台，也许真的会创造出令人惊讶的财富。
建议，政府给予企业直接补贴，为企业提供具体可行的政策，保证企业在招收应届毕业生入职可以有一定的资金补贴或者政策支援等。其次就是政府应该给学校建立切实可行的就业监督体系，防止学校就业率的虚假繁荣现象，提高数据的真实准确率，才能使学校真正意识到去采取措施解决学生就业问题。
企业应放低招聘门槛
北京联合大学专业信息管理与电子商务专业学生徐倩：我的工作还没有落实。我感觉就业形势比较严峻，很多更高学历的会竞争同一岗位，较低学历的面试起来就会比较吃亏。我碰到的企业询问了英语4级是否通过，在学校是否担任过学生或班级的干部，个别地方还要求持有效成绩单。
学校应该在大学期间多开展校企合作，争取让学生在毕业前就具有一定的正规企业的工作经验。或者在大四阶段开展就业面试培训指导等与就业相关的活动，增强学生的竞争力。企业应该放低对一些专业性不强的职位的招聘门槛，让一些毕业后不想从事专业对口工作的毕业生有更多就业选择。并且针对应届及非应届毕业生开展不同的招聘，从而提高应届生的就业率。 希望就业不要有户口限制
北京联合大学市场营销专业学生邓跃：我的工作还没有落实，工作特别不好找，而且待遇特别低。我碰到的企业提出了需要北京户口，非北京生源免谈的条件。我希望有更多机会，可以让我能早点找到工作。
刚毕业的学生人数太多，专业技能不足。学校应该给找点好企业，能让我们有个好的选择。企业则应该提高待遇，如果有户口要求的企业，建议其为应聘生解决户口。
学校应提供职前培训
北京联合大学工商管理专业学生莘星：我的工作还没有落实。我碰到的企业都要求工作经验，个人能力，个人兴趣和喜好，英语和计算机水平，有的企业要求学生在校期间担任过班委或在学生会任过职，还有很多企业要求面试的时候考试。
我认为毕业生在保险问题，个人保障问题上了解太少，不懂得维护自己的权益。自身好高骛远，怕苦怕累，个人能力有限，知识方面只局限于学校所教的书本知识，社会知识太少。而且适应能力较弱，刚毕业的学生不能很好地进入工作环境。
学校应该为学生提供一些工作的职前培训，多提供就业的机会，在就业上保持关注，多帮助毕业生。企业则应该对新员工培训，有明确的晋升空间。为了就业我积极关注就业信息，提升个人的能力与适应力。
我希望学校和社会能够多关注大学生就业难的问题，能给应届生多提供机会。企业和学校多合作，能够为更多的学生解决就业问题。
希望对毕业生多提供就业机会
北京联合大学艺术设计专业学生王论：我的工作已于2013年5月落实。对于工作我还算满意。虽不是自己最期望的工作，不过是自己希望从事的工作领域。
今年就业形势真的严峻，不乐观。我碰到的企业学历要求本科及以上，要有英语证书和其他相关的等级证书。对于就业，我希望学校应该给学生提供就业企业，企业则应该愿意培养新人。很希望社会对就业生多提供就业机会，其他没什么要求。
找工作要多投简历
首钢工学院商务管理专业学生宋志婷：我的工作2013年3月4日开始实习，6月30日转正，对于工作我一般满意。为了就业我投了很多简历。我碰到的企业要求学历专科以上，通过英语四级，踏实肯干。
我认为对于就业学校应该为学生多找靠谱的就业单位，企业则应该多招应届生。对保就业我希望学校真正能做到保证每个学生都能有靠谱的符合身份的工作。
学校要提供就业信息
三亚学院酒店管理专业学生彭莉：今年的就业情况还算可以，只是今年的毕业生较往年都要多，竞争大，就业压力大。我的工作是2013年5月27日落实的，对于工作我很满意。我碰到的企业要求我在工作中提高工作效率。
为提高就业学校应该提供更多的就业信息。企业应该多多包容毕业生，在他们刚刚接触工作和犯错误的时候给予原谅。
面试后要反思和总结
中国传媒大学南广学院电视编导专业学生刘思铭：如果要求不是特别高的话，小公司应该还是比较好进的。但是如果想找好的公司，要求就特别高，就特别难进。我碰到的企业都要求能力高，英语强，执行力强，吃苦耐劳，工资还要少。
为了就业我看了很多的面经（面试经验），参加过很多面试，通过面试遇到一些问题对自己进行反思和总结，给自己定一些需要提高的目标，比如学英语，虽然现在还没有提高，但是我已经意识到并且报了专业的课程去学习了。
我的工作是在今年5月28日落实的。一般满意，工作平台还可以，但是薪资很不满意，希望通过以后的发展可以尽快涨薪。
企业则应该多给应届毕业生机会，首先是多给大家面试的机会，参加的面试多了慢慢就能总结出自己的不足，会朝着好的方向去改进。其次就是面试之后企业应该多给毕业生一个展示自己实力的机会，比如可以让他们过来实习，不行就考虑换人，我想这样就会激发毕业生的潜力。
面试时多表现些 效果更好
首都经济贸易大学国际经济与贸易专业学生甲：我的工作已于今年5月份落实了，对于工作的满意程度一般。
我认为学校对就业形势没有看透，只是一味催促同学们找工作，增加学校就业率。有的企业在面试或笔试中不客观，没有了解每一个面试者，忽视了一些人才。我在就业中先对面试企业进行了解，看是否适合自己，然后再准备面试，面试时多表现一些，这样可能性较大。
另外还有北京政法职业学院人力资源与社会保障专业的一名不愿说姓名的学生说：我的工作还没有落实，为了就业我参加各种招聘会，还参加了事业单位的考试。但竞争太大，就业机会却没增长，碰到的企业都要求大学本科学历且有工作经验。
学校应提供专业实践机会
北京石油化工学院信息管理与信息系统专业学生邵亚丽：我的工作现在还没有着落。我身边的同学就业情况也并不理想，而且即使已经就业的，他们对自己的工作也并不是很满意。我碰到的企业都要求工作能力，有的企业会给面试人员一套测试题，测试的就是应聘岗位的相关工作，有的企业要求在通过面试后要进行一段时间的培训。
我觉得，学校应该多为学生提供一些与专业相关的实践机会，注重职业生涯规划的教育，尽可能为学生多提供一些可靠的招聘信息。在大三下半学期开展就业指导，让学生了解就业相关知识，并让学生在大三时就重视起来，提前做好准备。
学校应尽量促进学生实习和工作，尤其是临近毕业的6月和7月，有的学生可能还在实习期，但总是因为学校的各种事情被迫回学校，但是在公司里又有自己的工作任务，导致学生在中间很尴尬。企业应该多与学校合作，开展校园招聘，为应届生提供就业机会，注重毕业生工作能力的培养，可以开展培训，引导学生尽快进入工作状态。
其实，我也知道现在的毕业生惰性大，眼高手低，觉得自己很有能力，其实进入工作岗位之后就会发现不会的非常多，有的学生临近毕业也不着急找工作，想等拿到毕业证之后再找，但到那时候就会错过很多就业机会，所以说有些同学不是没有能力，而是没有发现机会，没有抓住机会。学生的思想没有及时转换，不能适应工作环境。
在校期间要适当兼职
北京石油化工学院市场营销专业学生苏红宇：我的工作今年3月份基本落实了，对于现在的工作我很满意。我所面试过的企业如果招收毕业生，都会要求英语口语能力，沟通能力，抗压能力。还会要求具有团队合作能力，一般通过看是否进入学生会来判断。
其实，我们应该在学校期间为了就业要出去做一些兼职，并加入学生会，在校组织一些学生会工作，增加团队合作能力。在选修课方面选修有关商务礼仪、应用写作的课程。为面试做了一定的准备。
还有，学校不能一味强调就业率，为了达到学校的就业率学生只能随意找一家公司签约，这种情况下这份工作既不是学生想要的，也不是他会持续坚持下去的。学校要实事求是为学生提供就业信息。学校也不要为了考试而考试，在选修课上应增加一些有关工作技能的选修课，也应该把社会实践作为学生期末考核的一部分，这样学生在学校就会有意识地参加社会实践。
我认为，企业应该有意识地去培养毕业生职员，因为每个人都是从应届毕业生走过来的。如果企业愿意去培养毕业生，并且在培养后再将毕业生用在工作岗位上，必然会增加毕业生职员的忠诚度，这样做对企业来说也是有一定好处的。
理想的工作很难找
北京石油化工学院市场营销专业学生王超：我的工作还没有落实。今年就业情况不容乐观，主要是工作可以找到，但是理想的工作还是很难找。我碰到的企业都要求学历本科及以上，熟练使用office办公软件，至少有1年的相关工作经验等要求。
我们真的有很多问题
中央民族大学新闻学专业学生马芊：我的工作今年4月底已经落实了，对于工作我很满意，刚进入社会，我现在的工作让我迅速与社会接轨，从一个学生状态彻底蜕变到工作状态。
我在面试之前制作不同简历，确保给每个企业发的简历是按照该企业要求制作的。和家长聊工作经验，听取长辈的意见。通过自己的朋友和同学来获取企业招聘的信息，参加学校的招聘会。
我碰到的企业都提出了如下要求：首先是专业技能必须要突出，具体到我自己的专业就是要有自己的作品，或者曾经发表过哪些文章等。其次就是要经过很长一段时间的实习和试用期，这个阶段是不能签订合同的，这就意味着即将毕业的应届生，在这个阶段是完全没有社会保障的。还有就是企业要求加班，工作时间不固定，薪资按工作量结算等。
出了校园，我们真的有很多问题，对社会并不了解，可能在学校里，我们在学生会担任要职，得到老师和同学的一致肯定，但那毕竟是在学校里，是在象牙塔里。我们并不知道进入社会的第一个门槛叫做生存，毕业后把自己看的太高了，其实这个社会一点也不缺我们这样初出茅庐的人，我们很多时候都太自以为是，认为自己想要什么，企业和社会就要给予我们什么，但是从没想过我们拿什么要这些，凭什么要这些。还有就是我们缺少社会阅历和工作经验，就连最基础的工作和人际关系都要从头学起，这就需要自己在平时的生活中多下功夫，做个有心人，在工作中培养自己的责任心，做一个对自己负责，对工作负责的人。
我希望，学校加强就业前的指导，比如为毕业生开办讲座、企业宣讲会、招聘专场等，让学生有更多的机会接触到企业，进入到正规的面试中去。另外，学校也应与企业合作，为企业定期输送优秀人才。最后，将专业性的工作技能培训引入课堂，让学生从大二、大三就培养就业意识。企业应多给应届毕业生提供机会，把用人眼光放长远，不要只顾眼前利益，给应届毕业生一个适应过渡的时间，给他们一个舞台，也许真的会创造出令人惊讶的财富。
建议，政府给予企业直接补贴，为企业提供具体可行的政策，保证企业在招收应届毕业生入职可以有一定的资金补贴或者政策支援等。其次就是政府应该给学校建立切实可行的就业监督体系，防止学校就业率的虚假繁荣现象，提高数据的真实准确率，才能使学校真正意识到去采取措施解决学生就业问题。
企业应放低招聘门槛
北京联合大学专业信息管理与电子商务专业学生徐倩：我的工作还没有落实。我感觉就业形势比较严峻，很多更高学历的会竞争同一岗位，较低学历的面试起来就会比较吃亏。我碰到的企业询问了英语4级是否通过，在学校是否担任过学生或班级的干部，个别地方还要求持有效成绩单。
学校应该在大学期间多开展校企合作，争取让学生在毕业前就具有一定的正规企业的工作经验。或者在大四阶段开展就业面试培训指导等与就业相关的活动，增强学生的竞争力。企业应该放低对一些专业性不强的职位的招聘门槛，让一些毕业后不想从事专业对口工作的毕业生有更多就业选择。并且针对应届及非应届毕业生开展不同的招聘，从而提高应届生的就业率。 希望就业不要有户口限制
北京联合大学市场营销专业学生邓跃：我的工作还没有落实，工作特别不好找，而且待遇特别低。我碰到的企业提出了需要北京户口，非北京生源免谈的条件。我希望有更多机会，可以让我能早点找到工作。
刚毕业的学生人数太多，专业技能不足。学校应该给找点好企业，能让我们有个好的选择。企业则应该提高待遇，如果有户口要求的企业，建议其为应聘生解决户口。
学校应提供职前培训
北京联合大学工商管理专业学生莘星：我的工作还没有落实。我碰到的企业都要求工作经验，个人能力，个人兴趣和喜好，英语和计算机水平，有的企业要求学生在校期间担任过班委或在学生会任过职，还有很多企业要求面试的时候考试。
我认为毕业生在保险问题，个人保障问题上了解太少，不懂得维护自己的权益。自身好高骛远，怕苦怕累，个人能力有限，知识方面只局限于学校所教的书本知识，社会知识太少。而且适应能力较弱，刚毕业的学生不能很好地进入工作环境。
学校应该为学生提供一些工作的职前培训，多提供就业的机会，在就业上保持关注，多帮助毕业生。企业则应该对新员工培训，有明确的晋升空间。为了就业我积极关注就业信息，提升个人的能力与适应力。
我希望学校和社会能够多关注大学生就业难的问题，能给应届生多提供机会。企业和学校多合作，能够为更多的学生解决就业问题。
希望对毕业生多提供就业机会
北京联合大学艺术设计专业学生王论：我的工作已于2013年5月落实。对于工作我还算满意。虽不是自己最期望的工作，不过是自己希望从事的工作领域。
今年就业形势真的严峻，不乐观。我碰到的企业学历要求本科及以上，要有英语证书和其他相关的等级证书。对于就业，我希望学校应该给学生提供就业企业，企业则应该愿意培养新人。很希望社会对就业生多提供就业机会，其他没什么要求。
找工作要多投简历
首钢工学院商务管理专业学生宋志婷：我的工作2013年3月4日开始实习，6月30日转正，对于工作我一般满意。为了就业我投了很多简历。我碰到的企业要求学历专科以上，通过英语四级，踏实肯干。
我认为对于就业学校应该为学生多找靠谱的就业单位，企业则应该多招应届生。对保就业我希望学校真正能做到保证每个学生都能有靠谱的符合身份的工作。
学校要提供就业信息
三亚学院酒店管理专业学生彭莉：今年的就业情况还算可以，只是今年的毕业生较往年都要多，竞争大，就业压力大。我的工作是2013年5月27日落实的，对于工作我很满意。我碰到的企业要求我在工作中提高工作效率。
为提高就业学校应该提供更多的就业信息。企业应该多多包容毕业生，在他们刚刚接触工作和犯错误的时候给予原谅。
面试后要反思和总结
中国传媒大学南广学院电视编导专业学生刘思铭：如果要求不是特别高的话，小公司应该还是比较好进的。但是如果想找好的公司，要求就特别高，就特别难进。我碰到的企业都要求能力高，英语强，执行力强，吃苦耐劳，工资还要少。
为了就业我看了很多的面经（面试经验），参加过很多面试，通过面试遇到一些问题对自己进行反思和总结，给自己定一些需要提高的目标，比如学英语，虽然现在还没有提高，但是我已经意识到并且报了专业的课程去学习了。
我的工作是在今年5月28日落实的。一般满意，工作平台还可以，但是薪资很不满意，希望通过以后的发展可以尽快涨薪。
企业则应该多给应届毕业生机会，首先是多给大家面试的机会，参加的面试多了慢慢就能总结出自己的不足，会朝着好的方向去改进。其次就是面试之后企业应该多给毕业生一个展示自己实力的机会，比如可以让他们过来实习，不行就考虑换人，我想这样就会激发毕业生的潜力。
面试时多表现些 效果更好
首都经济贸易大学国际经济与贸易专业学生甲：我的工作已于今年5月份落实了，对于工作的满意程度一般。
我认为学校对就业形势没有看透，只是一味催促同学们找工作，增加学校就业率。有的企业在面试或笔试中不客观，没有了解每一个面试者，忽视了一些人才。我在就业中先对面试企业进行了解，看是否适合自己，然后再准备面试，面试时多表现一些，这样可能性较大。
另外还有北京政法职业学院人力资源与社会保障专业的一名不愿说姓名的学生说：我的工作还没有落实，为了就业我参加各种招聘会，还参加了事业单位的考试。但竞争太大，就业机会却没增长，碰到的企业都要求大学本科学历且有工作经验。