【摘 要】
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2008年我国实施了新的劳动合同法,根据现如今医院人员聘用的情况来看,编制外用工依然是最为普遍的方式,能够最大程度上弥补医院不足的局限性.但是目前医院在编制外聘用人员的
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2008年我国实施了新的劳动合同法,根据现如今医院人员聘用的情况来看,编制外用工依然是最为普遍的方式,能够最大程度上弥补医院不足的局限性.但是目前医院在编制外聘用人员的管理上依然存在着方方面面的问题,如何解决是医院在发展中必须解决的问题.对医院编制外聘用人员的现状进行了分析,并提出了相应的管理策略.
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