固定的出差补助应当进入到经济补偿金基数之内

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<正>个案急呈:申请人初某系某建筑设计公司职工,工作原因经常出差,单位则以每月发放货币形式发放固定出差补助,实行包干。2012年8月双方签订的劳动合同期限届满,单位通知初某不再续订劳动合同,对此初某无异议。但在计算经济补偿金基数时出现了问题,初某认为单位每月发放的出差补助费应当进入工资基数,作为计算经济补偿金以内。单位则认为那只是出差补助,不应当进入工资基数来计算经济补偿金。双方意见不一,初某遂向当地的劳动争议仲裁委员会申请了仲裁,请求仲裁机关裁决用人单位将出差补助费计算到经济补偿金内。
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