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近年来，苍溪县抢抓县校合作新机遇，树立“大开放、大竞争、大合作”理念，采取选派挂职干部、联合办校、建立基地、引进人才等7种模式，建好“智库”，为县域经济全面高质量发展提供了有力的人才支撑。
引才 科技创新强“引擎”
“在采摘季节，全县平均每天可销售50吨猕猴桃。”苍溪县猕产局局长辜锡泉说，科技支撑、品种改良、病虫害防治让苍溪红心猕猴桃产业品牌发展之路越走越远。
近年来，苍溪县大力发展以红心猕猴桃为主的现代农业。目前，该县猕猴桃种植规模已达38.5万亩，并与北京大学现代农学院、中科院武汉植物园等合作开展猕猴桃新品种研发和技术推广，成立了院士（专家）工作站、广元市猕猴桃产业技术创新联盟等多个学术和产业平台。
据了解，苍溪县已经建成了三个省市级院士（专家）工作站、两个科研成果转化基地、50个技能大师工作室以及名师名医工作室和12个创新创业孵化园。通过科研合作，目前全县已取得26项国家和省级科技成果，推广新技术新模式新品种500多项（个），科技成果转化价值达20亿元。
借力 “朋友圈”带来新机遇
自脱贫攻坚战打响以来，苍溪县持续加强与高校的合作：2015年，苍溪职中被确定为“清华大学后勤员工培养输送基地”；2016年，苍溪中学被同济大学确定为教育教学综合改革试验基地，同时设立了“同济大学”奖学金；2017年，四川新农村建设学院（苍溪）成功挂牌，举办“扶贫规划”等各类人才扶贫理论和实践提能培训班6期，轮训1300余人……
“我县已经与北京大学、同济大学、中国林科院等40所高校和科研机构达成战略合作协议，合作项目达到369项。”苍溪县人才工作领导小组副组长徐继斌介绍，苍溪县还与同济大学附属医院、西南医科大学附属医院等5所医疗机构实现远程合作医疗，已累计为5000余名患者提供医疗服务。
除了合作，苍溪县更是立足脱贫攻坚、项目投资、产业发展、乡村振兴现实需要，引进高端紧缺人才，吸引了越来越多的高層次紧缺人才落户苍溪，助力全县发展。截至目前，全县共引进高层次急需紧缺人才812名，其中博士人才4名，硕士人才153名。
凝心 “既来则安”全力赴“火线”
今年6月，西南医科大学将本院的儿科专家选派到苍溪县妇幼保健院挂职。这是该校自2016年与苍溪县开展合作以来，派出的第三名挂职人才。“苍溪县已经形成比较成熟的人才挂职机制，在发挥挂职人才专长、解决后顾之忧方面都做得非常到位。”西南医科大学附属医院党委书记惠曦表示。
近年来，苍溪县筑巢引凤，相继制定出台《苍溪县关于引才聚智推动创新创业特殊支持办法》 《苍溪县省市挂职干部管理服务办法》，对来苍溪创新创业的高校毕业生、专家教授、挂职人才等提供金融等多方面的政策优惠。
该县还建立了高新人才创投基金，每年举办一次“创新创业”大赛，对在苍溪开展科技创新、实施专利转化的优秀人才给予资助或奖励；对引进到苍溪工作的高层次和急需紧缺人才，在安家落户、岗位补助等方面出台专门的政策支持。
苍溪县委常委、组织部部长何宁介绍：“通过对高校人才和智力资源的借力，我县脱贫攻坚、乡村振兴等工作取得长足进展，县域经济高质量发展取得显著成效。以脱贫攻坚工作为例，我县获得全省‘1+3’考核综合评价‘好’的等次，并连续两年进入全省先进县行列，成为全省唯一的国家现代农业产业园创建县。”
人才引进为“动力”，县校合作为“引擎”，苍溪县始终坚持“大开放、大竞争、大合作”的人才工作理念，走出了一条以人才和科技为推动力的脱贫奔康新道路。 （供稿单位：中共苍溪县委组织部） （责编：蒋筱青）
引才 科技创新强“引擎”
“在采摘季节，全县平均每天可销售50吨猕猴桃。”苍溪县猕产局局长辜锡泉说，科技支撑、品种改良、病虫害防治让苍溪红心猕猴桃产业品牌发展之路越走越远。
近年来，苍溪县大力发展以红心猕猴桃为主的现代农业。目前，该县猕猴桃种植规模已达38.5万亩，并与北京大学现代农学院、中科院武汉植物园等合作开展猕猴桃新品种研发和技术推广，成立了院士（专家）工作站、广元市猕猴桃产业技术创新联盟等多个学术和产业平台。
据了解，苍溪县已经建成了三个省市级院士（专家）工作站、两个科研成果转化基地、50个技能大师工作室以及名师名医工作室和12个创新创业孵化园。通过科研合作，目前全县已取得26项国家和省级科技成果，推广新技术新模式新品种500多项（个），科技成果转化价值达20亿元。
借力 “朋友圈”带来新机遇
自脱贫攻坚战打响以来，苍溪县持续加强与高校的合作：2015年，苍溪职中被确定为“清华大学后勤员工培养输送基地”；2016年，苍溪中学被同济大学确定为教育教学综合改革试验基地，同时设立了“同济大学”奖学金；2017年，四川新农村建设学院（苍溪）成功挂牌，举办“扶贫规划”等各类人才扶贫理论和实践提能培训班6期，轮训1300余人……
“我县已经与北京大学、同济大学、中国林科院等40所高校和科研机构达成战略合作协议，合作项目达到369项。”苍溪县人才工作领导小组副组长徐继斌介绍，苍溪县还与同济大学附属医院、西南医科大学附属医院等5所医疗机构实现远程合作医疗，已累计为5000余名患者提供医疗服务。
除了合作，苍溪县更是立足脱贫攻坚、项目投资、产业发展、乡村振兴现实需要，引进高端紧缺人才，吸引了越来越多的高層次紧缺人才落户苍溪，助力全县发展。截至目前，全县共引进高层次急需紧缺人才812名，其中博士人才4名，硕士人才153名。
凝心 “既来则安”全力赴“火线”
今年6月，西南医科大学将本院的儿科专家选派到苍溪县妇幼保健院挂职。这是该校自2016年与苍溪县开展合作以来，派出的第三名挂职人才。“苍溪县已经形成比较成熟的人才挂职机制，在发挥挂职人才专长、解决后顾之忧方面都做得非常到位。”西南医科大学附属医院党委书记惠曦表示。
近年来，苍溪县筑巢引凤，相继制定出台《苍溪县关于引才聚智推动创新创业特殊支持办法》 《苍溪县省市挂职干部管理服务办法》，对来苍溪创新创业的高校毕业生、专家教授、挂职人才等提供金融等多方面的政策优惠。
该县还建立了高新人才创投基金，每年举办一次“创新创业”大赛，对在苍溪开展科技创新、实施专利转化的优秀人才给予资助或奖励；对引进到苍溪工作的高层次和急需紧缺人才，在安家落户、岗位补助等方面出台专门的政策支持。
苍溪县委常委、组织部部长何宁介绍：“通过对高校人才和智力资源的借力，我县脱贫攻坚、乡村振兴等工作取得长足进展，县域经济高质量发展取得显著成效。以脱贫攻坚工作为例，我县获得全省‘1+3’考核综合评价‘好’的等次，并连续两年进入全省先进县行列，成为全省唯一的国家现代农业产业园创建县。”
人才引进为“动力”，县校合作为“引擎”，苍溪县始终坚持“大开放、大竞争、大合作”的人才工作理念，走出了一条以人才和科技为推动力的脱贫奔康新道路。 （供稿单位：中共苍溪县委组织部） （责编：蒋筱青）