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高层管理团队（TMT）的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手，分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间的关系，揭示了TMT异质性与企业绩效间的关系，并据此提出通过TMT异质性的管理来合理控制冲突进而提高企业绩效的一些建议。
高层管理团队(TMT)的异质性、冲突管理与企业绩效
【摘 要】
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高层管理团队（TMT）的异质性是通过冲突的产生和发展这一机制来影响企业绩效的。文章试图从TMT的异质性对冲突和认知的一致性影响的角度入手，分析了冲突过程和冲突与企业绩效之间
【机 构】
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南京邮电大学经济管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2007年7期
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