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文章旨在分析研究高职院校人力资源管理的特点和现状，构建和完善高职院校人力资源激励机制，充分调动教职员工的工作积极性和创新性，发挥其创造才能，提升核心竞争力，实现人力资源开发的最高目标即促进人的发展，最终形成个人发展和组织目标和谐统一，促进社会主义教育事业不断向前发展的宏伟目标。
激励机制在高职院校人力资源管理中的运用
【摘 要】
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文章旨在分析研究高职院校人力资源管理的特点和现状，构建和完善高职院校人力资源激励机制，充分调动教职员工的工作积极性和创新性，发挥其创造才能，提升核心竞争力，实现人力资源开
【机 构】
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南京信息职业技术学院
【出 处】
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机械职业教育
【发表日期】
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2016年12期
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