2004年，21岁的魏倍倍光荣地加入了中国共产党。自此在恒新公司的17年来，魏倍倍将满腔的热情投入到热爱的工作，将宝贵的青春献给党的事业。今年33岁的魏倍倍通过公开竞聘，已成为常山纺织集团内最年轻的高级管理人员。
　　大放异彩的一年
　　2004年，石家庄恒新纺织公司动工建设，刚走出校门的魏倍倍满腔热情地全心投入。他和几个年轻人承担了安装价值达8000多万元的自动络筒机、并纱机、倍捻机、蒸纱机共109台的任务，这些设备产地涉及中国、意大利、瑞士、日本等国。“那些天确实累，但真是学到了东西。最难熬的几天里，白天劳累了一天，眼皮都抬不起来，晚上躺在床上睡不着，满脑子都是数据、线条、图纸、进度。”几个平均年龄不到20岁的年轻人，为了安装设备，眼睛红了、嗓子哑了、嘴起泡了，却没有退缩，除了吃饭抓紧一切时间全身心扑在现场。调配人员、搬运机件、找水平、校垂直，魏倍倍处处冲在最前面，关键部位最难干的也包了下来。经过60天的鏖战，圆满完成了任务。“恒新速度”、“恒新精神”吸引了媒体竞相报道。恒新投产后，魏倍倍光荣地加入了中国共产党，并荣获“石家庄市劳动模范”荣誉称号，成为当时全市最年轻的劳模。
　　为企业创造更多效益
　　从恒新建厂至今，魏倍倍已经工作17年，从普通的车间一线维修工干起，经历了建厂初期的设备安装和投产后的设备维护、产品研发、革新改进等工作，上百次的技术革新和工艺改进在降低成本、提高质量、增加经济效益等方面取得显著效果。此外，他还申报了3项国家实用新型专利，累计为企业创效近2000万元。
　　“我把参与企业技术创新和技术改造当成一种历练和提升，每完成一项任务，解决一个难题，心里都有说不出的高兴。”公司新采购的意大利SAVIO全自动络筒机安装后出现一个问题，就是不能和前道工序的国产设备配套，这样生产就出现断档现象，造成半成品积压。为此魏倍倍想了很多辦法，终于通过对进口锭杆的改造，把它变成了“万能锭杆”，适用了进口设备。这项改造为企业节约资金340万元。
　　一花独放，不如百花争艳。为更好地发挥魏倍倍的示范带动作用，几年前，以“带徒传技，创新创效”为宗旨的魏倍倍创新工作室成立了，魏倍倍又把更多的精力投向为企业培养技术人才上。工作室每年都围绕生产重点和难点制定全年的技术攻关计划。生产有突发问题，就去临时解决；没有突发问题，就进行技术培训。粗略计算，魏倍倍工作室每年进行技术攻关、工艺改进150多项，提出合理化建议70多条，在优化生产工艺和操作法、节能降耗压缩成本等方面累计创效800万元。