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当前,我国高校教师激励机制还存在诸多问题,比如高校教师薪酬水平偏低,薪酬激励性差,影响教师积极性的发挥;高校教师薪酬结构不合理,薪酬导向不明;高校教师薪酬在校内分配普遍存在公平性差等,这些问题的存在己经严重阻碍了高校教学与科研水平的提高。因此,笔者对我国高校教师激励机制进行探究是十分必要的。
高校教师激励机制问题研究
【摘 要】
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当前,我国高校教师激励机制还存在诸多问题,比如高校教师薪酬水平偏低,薪酬激励性差,影响教师积极性的发挥;高校教师薪酬结构不合理,薪酬导向不明;高校教师薪酬在校内分配普
【机 构】
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东北农业大学文法学院人力资源管理系,黑龙江公安警官职业学院公安理论教研部
【出 处】
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科技创新导报
【发表日期】
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2012年19期
【基金项目】
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黑龙江省高等教育教学改革项目《高等农业院校工商管理专业创业型人才培养模式研究》;黑龙江省高教学会青年专项课题(HGIXHC110462)《参与式模式在经济管理类专业教学中的实践与探索》的阶段性成果
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