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人事风险是当前企业经常面临的一种严重风险。每个企业都可能遇到人事风险，如个人违纪违规的越权行为、人员使用不当、人员选拔不当、技术骨干突然离职，等等，这些事件不仅会影响企业的正常运转，甚至会对企业造成致命的打击。近年来，人事风险给企业尤其是中小民营企业造成损失的事件屡有发生，引起中小民营企业对人事风险防范的高度关注。但与此同时，不少中小民营企业也陷入了人事风险防范误区，使人事风险问题不能得到有效解决，影响了企业的健康发展。因此，要及时采取科学健全的人事风险对策，尽快走出人事风险防范误区，成为中小民营企业人力