【摘 要】
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师资队伍作为学校发展的战略性资源,制约着我国民办高校的办学水平.制定有效的人力资源管理常度,创造性的开展工作,是民办高校留住人才的必要保障.但是,民办高校在教师薪酬福
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师资队伍作为学校发展的战略性资源,制约着我国民办高校的办学水平.制定有效的人力资源管理常度,创造性的开展工作,是民办高校留住人才的必要保障.但是,民办高校在教师薪酬福利制度和激励措施上还存在一定的误区,在人才管理上缺乏创新意识,对教师素质的提高和培训意识淡薄,使我国民办教育的发展在一定程度上受到阻碍.对此通过分析我国民办高校薪酬制度存在的问题,并提出民办高校薪酬制的改进建议及为构建合理薪酬提供一些思路和方法.
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