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本文通过对我县十八所乡镇进行考察,发现乡镇护理队伍人员流失现象严重,编制少,整体护理水平偏低,为杜绝此现象的继续发生,认为应制定相应的优惠政策,鼓励护理毕业生到乡镇医院工作,通过培训、进修等手段提高乡镇护理人员的素质,鼓励参加自学考试提高学历层次,优化护理人员结构并采取一定的措施防止乡镇护理人员流失,对其通过提高工资待遇,并在晋升晋级上给予优惠,通过考核,鼓励县级医院优秀合同制护士到乡镇工作,从而充实壮大护理队伍,搞好乡镇护理队伍建设,更好的为农民患者提高优质的护理服务,提高乡镇医院的经济效益和社会效益。