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事业单位的人力资源在员工管理、协调员工工作中占有着至关重要的地位，是事业单位发展和进步的重要保障。人力资源的主要工作就是通过科学、系统的管理机制进行引导和协调员工的思想，使员工能够保持积极向上的工作态度和主动性，为事业单位的发展贡献最大的力量。思想政治工作是人力资源激励员工、调整员工状态、解决员工问题的高效手段。人力资源通过思想政治工作的渗透能够有效的加强员工的思想觉悟，激励员工敬爱岗位，增强员工的综合素养和工作积极主动性。本文首先介绍了事业单位人力资源管理中存在的问题，其次阐述了如何有效加强思想政治教育对事业单位人力资源管理作用的措施。