【摘 要】
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随着新型绿色能源的发展,煤炭行业已经处在危急关头。为了更好的适应经济的飞速发展,不被社会所淘汰,国有大型煤炭企业一直传承的旧的人力资源管理制度已经不能满足现在的市
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随着新型绿色能源的发展,煤炭行业已经处在危急关头。为了更好的适应经济的飞速发展,不被社会所淘汰,国有大型煤炭企业一直传承的旧的人力资源管理制度已经不能满足现在的市场经济体制。所以为了国有大型企业的长久发展,必须优化人力资源管理制度,提高人力资源的管理水平进而解决环境问题。
With the development of new green energy, the coal industry is at a critical juncture. In order to better adapt to the rapid economic development and not be eliminated by society, the old human resources management system inherited by large state-owned coal enterprises can no longer satisfy the current market economy. Therefore, in order to long-term development of large state-owned enterprises, we must optimize human resources management system, improve the management of human resources and solve environmental problems.
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