[摘  要]高校直属企业是服务我国高校世界一流学科建设的重要力量，而高质量的党建工作则是新形势下深化高校直属企业改革、实现企业创新发展的根本保障。高校直属企业在转企改制后，持续探索符合企业实际的党建工作路子，取得了积极成效。本文旨在通过总结高校直属企业在坚持党的领导、党建围绕经营、党建引领文化建设、全面从严治党等方面的党建工作经验，为切实加强和改进高校直属企业党建工作提供具有实践性和可操作性的建议举措。
　　[关键词]党建引领;高校直属企业;高质量发展
　　高校直属企业作为国有经济体中一个较为特殊的角色，一直以来承担着服务高校和社会、科技成果产业化、实现经济效益等多重功能。切实加强和改进高校直属企业的党组织建设，以党建引领推进高校直属企业改革创新，是实现新形势下高校直属企业高质量发展的根本保障。
　　一、高校直属企业党建工作面临的主要问题
　　（一）党建与企业经营发展融合程度不够。高校直属企业党建和业务工作“两张皮”问题仍然存在，缺乏把党建、党组织的作用与经营工作结合起来的思路和方法;业务部门存在“重业务、轻党建”的情况，往往抓经营“雷厉风行”，抓党建“轻描淡写”;在做好传统意识形态工作的同时，企业文化的建设显得滞后，在党员职工中没有形成广泛的共识。
　　（二）业务特点导致基层党支部建设不规范。高校直属企业各业务部门的经营、生产任务重，党员集中活动相对困难，造成支部党内活动和组织生活开展不经常、不扎实，“三会一课”制度坚持不够，党员的组织教育环节存在一定的问题。
　　（三）党员学习教育方式单一，实效性不强。党员干部教育管理“虚化”，因缺乏工作的抓手，党员教育照本宣科，教与学分离，党员没有充分参与进来;在宣传贯彻上级文件精神时，与党员的学习工作、市场经营度结合不够，学习效果大打折扣，没有形成良好的学思践悟氛围。
　　二、高校直属企业党建工作存在问题的原因探究
　　（一）党建工作模式未随转企改制同步创新。在从事业单位向现代企业制度下的高校直属企业转变过程中，单位的组织结构、管理模式等都发生了变化。作为独立的经济主体，高校直属企业在日常工作中往往更加重视经营管理，对党建工作的重视程度不够，党建工作和业务的联动不足，未能充分发挥党建对企业经营的引领和促进作用。在企业文化塑造方面，思想政治建设的引领和渗透不足，文化阵地建设的思路、模式等缺乏创新，信息化建设和新媒体运用的推进略显缓慢。
　　（二）党建工作力量较为薄弱。高校直属企业的专职党务工作人员主要集中在党建职能部门，且人数较少;单位各支部的兼职党务人员较多，由于其自身还需承担科研和经营工作，导致投入基层支部建设的时间和精力不足;部分支部委员缺乏系统的培训和锻炼，从事党建工作的经验不足，对支部工作的流程和要求把握不到位。由此造成高校直属企业的基层党建工作力量整体比较薄弱。
　　（三）党建工作方式与时代发展脱节。高校直属企业对新形势下基层党建工作出现的新形势、新问题的把握和研究不够，党建工作的具体内容与解决实际问题的结合度不高;主题党日活动形式单一，灌输式教育多，学习形式程式化，党员学习效率低;党组织的核心工作深入度不足，对推动党员主动学习、知行合一的激励不足，支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。
　　三、优化高校直属企业党建工作的建议举措
　　针对高校直属企业党建工作中存在的问题，应充分结合单位特色，积极探索新形势下党建引领、推进高校直属企业高质量发展的有效路径。
　　（一）坚持党的全面领导，把牢校企发展正确方向。坚持党的领导，高校直属企业党委要把加强党的领导与完善企业治理深度融合，充分发挥党组织在企业建设和发展过程中的政治核心和引领推进作用。
　　一是加强思想政治教育。将理论学习作为党委会固定议程，形成常态化、制度化的“学研用”融合机制，规范“三会一课”等基本制度的落实，结合时事热点和企业经营实际，从理论中汲取推进企业改革发展的智慧和力量。
　　二是堅持党的领导核心。要将党建工作总体要求纳入公司章程，使党组织发挥政治核心作用组织化、制度化、具体化;加强决策的程序化管理，启用“三重一大”党委会前置程序，确保党委的领导核心、政治核心地位落到实处;党政班子成员承担党建、廉政、业务“一岗三责”，实行党建工作与企业经营管理等工作同布置、同检查、同考核、同奖励，为实现党建与业务同向发力做好机制保障。
　　三是压实党建工作责任。建立党委委员联系党支部制度和党建工作联系点制度，党建工作任务分工，责任到人，形成党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级的党建工作格局。党委书记带头加强对联系党支部日常工作的指导，领导班子成员参加分管党支部组织生活，按照各自分工和职责对分管工作分类督促落实，真正做到责任落实、工作落地。
　　四是规范基层支部建设。支部设置与企业业务发展“同步走”，按照组织规范编发支部工作流程手册，定期举行支部书记培训，建立支部书记年度述职考评机制，提升支部工作规范化水平，切实提升组织生活的活力和实效。
　　（二）党建引领科研生产，探索融入中心党建模式。实现党的领导和公司治理有机结合是建设中国特色现代国有企业制度的核心和关键。高校直属企业应重点发挥党建支撑、带动、示范“三大作用”，大力推进党建引领科研生产、科研生产促进党建的“双提升”党建模式，把党的领导融入到公司治理的各个环节，推动企业规范治理、提质增效。
　　一是筑牢党建经营融合基础。在基层党支部选拔一批群众认可、品德高尚、学历较高、业务精湛的业务带头人和青年技术骨干担任党支部书记，形成“业务带头+党务带头”的“双带头人”党建结构，提升基层党组织在党建和经营活动中的战斗堡垒作用。牢固树立“一盘棋”思维，把围绕中心、服务大局的工作要求融入党建工作谋划推进的全过程，通过加强组织建设，把党建与经营融合的基础打扎实。