【摘 要】
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我国当前的公立医院薪酬制度产生于2006年,曾对医护人员产生很大的激励作用,但是随着社会经济飞速发展,工作环境与工作理念的不断变化,现有的薪酬制度已不能适应公立医院改革
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我国当前的公立医院薪酬制度产生于2006年,曾对医护人员产生很大的激励作用,但是随着社会经济飞速发展,工作环境与工作理念的不断变化,现有的薪酬制度已不能适应公立医院改革的发展要求,也不符合建立现代医院管理制度的基本要求.为此,2016年,习近平总书记提出“两个允许”,即允许公立医院突破现行的工资调控水平,允许公立医院将医院收入扣除成本和计提基金后主要用于人员奖励.2017年,原国家卫计委、人社部等四部门联合印发《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》;同年12月,四部委再次印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》,公立医院薪酬制度改革迈进了新时代,但是,如何设计适合公立医院特点的薪酬制度,仍然需要进一步讨论.
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