论文部分内容阅读
在知识成为现代企业关键资源的同时，知识的载体一一知识型员工就成了企业的核心竞争力。对知识型员工的保留和发展是企业人力资源管理的重要课题。而知识型员工因其个人特最和工作特征，造成了具有较高流动性的现状。从组织中观层面和个体微观层面分析影响知识型员工离职倾向的因素，并从员工援助计划的视角提出了知识型员工离职倾向控制管理对策。