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战略性薪酬管理是现代人力资源管理体系中的重要组成部分,必须与其他人力资源工作紧密联系,形成一个整体,既要满足企业发展对优秀人才的需求,又要促进企业经济建设的可持续发展,还要提高企业员工工作的积极性.因此本文围绕企业战略性薪酬管理的策略进行研究.
企业战略性薪酬管理的策略探讨
【摘 要】
：
战略性薪酬管理是现代人力资源管理体系中的重要组成部分,必须与其他人力资源工作紧密联系,形成一个整体,既要满足企业发展对优秀人才的需求,又要促进企业经济建设的可持续发
【机 构】
：
中交天津航道局有限公司
【出 处】
：
经营者
【发表日期】
：
2020年10期
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