【摘 要】
：
当前,创新驱动成为推动国家经济发展的核心动力,而创新驱动需要科研事业单位人员的努力。因此在新的时代背景下,有必要对科研事业单位人员激励机制的现状进行研究,并结合当前科研事业单位人员激励机制存在的主要问题,提出合理化建议。在具体实施过程中,要建立长效激励机制,优化科研人员薪酬体制,强化绩效考核的激励作用,进一步激发科研事业单位人员的内在潜能,更好地推动科研创新。
论文部分内容阅读
当前,创新驱动成为推动国家经济发展的核心动力,而创新驱动需要科研事业单位人员的努力。因此在新的时代背景下,有必要对科研事业单位人员激励机制的现状进行研究,并结合当前科研事业单位人员激励机制存在的主要问题,提出合理化建议。在具体实施过程中,要建立长效激励机制,优化科研人员薪酬体制,强化绩效考核的激励作用,进一步激发科研事业单位人员的内在潜能,更好地推动科研创新。
其他文献
大数据时代背景下,经济水平不断上升,科学技术的进步也十分迅猛,会计软件和智能化会计记账方法的出现,使企业外部经营背景和内部经营环境向智能数据的方向转变,企业的会计核算方式和内外经营模式也发生了变化,包括统计和处理会计相关数据的途径。财务会计和管理会计分析研究的对象不同,工作任务侧重之处不同,工作总体的程序和方法不同,对于信息的采集和应用的程序不同。大数据时代对预测评估和控制有相对来说更严格的规定,管理会计对此更有针对性,而财务会计在这些方面相对薄弱,因此为了使企业在大数据时代背景下保持核心竞争力和经济发展
本文采用案例分析的研究方法,以2017年首只退市股的新都酒店为例,分析其变更事务所的动因,并在这一基础上提出完善公司治理、完善更换事务所披露制度、加强审计沟通等治理措施。
本文根据冷链物流的发展现状,在国家对冷链物流行业发展的指导意见下,分析了行业人才需求和实践教学现状,从人才培养方案、实训课程体系、实训基地建设、教学师资团队、教学实施评价五个方面,对冷链物流实践教学进行探索与创新,以期培养出社会所需要的职业岗位人才,进而推动冷链物流持续发展。
大股东减持频繁发生,背后的原因引人探究。大股东减持行为传递的信息可能会对公司产生不利影响,并且对中小投资者的利益造成负面影响。本文对A公司大股东减持案例进行分析,分析其动因与经济后果,希望能为公司与监管部门提供一些启示。
时代在迅速发展,对当前人才培养的要求也越来越高。高职院校作为培养专业化人才的中坚力量,需要从社会的需求出发,探求人才培养的方式方法,为社会输送大批高质量的综合性人才,而“校中厂”便是很好的方式之一。一方面我们需要了解在当前环境下,这种培养方式存在的问题,另一方面要采用针对性的措施,以便提升培养质量。本文以四川现代职业学院财信管家校中厂为实例,对“校中厂”财务管理专业实践能力训导培养模式进行了详细的阐述。
在我国大学生数量逐渐增多的背景下,应用型本科高校大学生就业的压力也越来越大,这对我国经济社会发展带来了一定影响。基于此,本文对应用型本科高校大学生就业政策执行现状及对策展开了深入探究,希望应用型本科高校大学生在当前就业形势下能够对自身有正确认知,形成科学择业观,抓住契机,不断提升自身就业竞争力,进而增强就业政策的执行效果。
内部讲师是知识开发与传授的践行者,是企业的宝贵财富。企业大学只有采取科学选拔内部讲师、保持对讲师的持续培养、完善讲师激励制度、建立科学合理的考评体系、设计合理的制度保障等措施,才能更好地促进企业大学的师资队伍建设,实现企业目标。
企业工会的主要受益群体是工人阶级群众,负责消除和解决工人和企业之间发生的各种分歧与矛盾。为此必须提高企业工会与人力资源管理工作之间的契合度,为企业良性发展提供动力支持。本文将针对企业人力资源管理展开研究分析,首先介绍企业工会参与企业人力资源管理的必要性,之后阐述工会在企业人力资源管理中的实践策略。发挥工会现实价值,强化企业工会在人力资源管理和职工日常工作调度中的作用,以促使企业人力资源管理更好地开展。
近些年来,“业财融合”的管理模式逐渐为企业所了解,但在实施过程中还需要企业结合自身业务、财务部门状况具体分析。对于企业内部财务人员来说,“业财融合”是传统核算会计向新型价值创造型会计转型的良好时机。本文基于财务人员视角,对业财融合现状进行了分析,并对财务人员的发展提出了一系列具体措施。
数字化背景下高职酒店管理专业在课程建设过程中做好课程建设改革至关重要。课程建设改革不但能够增强高职酒店管理专业的课程建设效果,同时还能满足课程建设需要,细化课程建设目标,使课程建设阶段能够在明确的目标指导下增强课程教学效果。考虑到酒店管理专业的发展要求以及酒店单位对高职酒店管理专业学生的具体要求,管理过程中需要根据酒店管理的特征和酒店管理的实际要求做好学生专业素质的培养,并解决课程建设问题,使课程建设改革工作有序推进。