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[摘 要]经济的不断发展和科技的不断进步使得人们在收入方面的需求也是越来越大，究其原因就是由于人们生活压力的不断加大以及企业管理方面的收入分配制度存在不健全的现象等等，造成了企业的员工在实际的劳动付出与收入方面不能够成比例，这就使得收入差距上不断拉大，影响员工的工作积极性。本文首先分析企业管理过程中收入分配存在的问题，进而针对问题来对收入分配制度在企业管理中的运用进行对策分析。
[关键词]收入分配制度；企业管理；问题；对策
中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）26-0401-01
市场积极的飞速发展使得人们的观念逐渐发生着转变，这就使得人们的生活压力开始逐渐的加大，因而对于自身的收入状况也更加的关注，企业在进行发展的过程中还需要不断的进行反思，考虑其在管理过程中所存在的问题以及不足，同时需要对其收入分配制度进行改进和创新。在企业的管理过程中，收入分配在其中具有十分重要的作用，同时对于企业管理过程中十分重要的制度保障。也就是说，收入分配制度的实际水平对于实际企业工作队伍的稳定性以及员工工作的积极性都具有十分重要的作用。
1、企业管理中收入分配存在的问题
1.1 政府在法规与政策支持上存在着不健全的现象
从我国目前的发展现状来看，由于我国政府对于企业在收入分配制度方面仍然存在着法律法规以及相关政策标准等不完善的现象，这就使得在收入分配制度以及体制等方面也存在着不健全的状态，企业在输入分配的制度方面也存在着缺乏法律法规以及政策等方面的规范与界定，因此导致监管的力度上存在着不足这些就是的企业在收入分配的制度方面渐渐的与国家的法律法规以及制度想脱离，为国家和政府对于收入分配制度上的管理难度不断的加大，影响国家的收入分配制度和法律等的健全。
1.2 企业以及相关行业在收入分配制度方面存在着不健全的现象
由于企业在自身发展方面存在非常大的差别并且在实际的经营规模以及经营的财力支持上也具有一定的差异性，再加上企业在进行经营的过程中对于收入分配方面的内容重视的程度也存在很大的差别，这就使得企业之间在收入分配方面存在着不均衡现象，实际管理型的机制也存在着松散等现象，究其原因主要是由于企业在收入分配的制度方面存在着不健全的现象，这就使得企业在制度指定人员只是考虑到自身经济利益方面的增长，但是却没有认识到企业员工收入上的保障对于企业发展的重要作用；企业的相关主管的部门在工资和收入的协商模式的建立上没有保证系统性，这就使得主管部门对于收入上的分配无法进行科学的监督和纠正，使得企业的收入分配与行业上的监管存在着脱节的现象，对于企业分配制度的提升上以及员工收入保障方面都具有一定的阻碍作用。
2、收入分配制度在企业管理过程中的应用对策分析
2.1 建立健全收入分配的相关法律法规
政府需要牢记自身所肩负的重要责任，通过相关法律政策上的建立健全来保证收入分配制度的实施，同时还需要出台相关的法律政策来进行收入分配制度上的监督和规范，保证企业的收入分配能够符合企业的真实情况，这样就能够避免出现企业在收入分配方面出现造假的现象，为企业收入分配的健全提供重要的保障。政府在实际的工作过程中，为了能够使得企业的收入分配能够更加的具有真实性与可靠性，政府就需要出台一些更加有效的、贴合实际的法律法规来进行收入分配制度方面的规范，最为为员工的收入提供重要的保障，最终实现企业经营管理的实际经营进行充分的反映，同时还能够为相关部门对于企业真实的收入分配情况来进行精确的掌握，进而保证决策的科学性，促进相关领域的飞速发展，保障社会的发展以及环境的需求。
2.2 行业内收入与分配协调制度的建立健全
在行业的发展过程中，需要通过企业在收入分配制度上的不断规范来保证企业的收入制度能够实现员工在需求上的真正满足，通过企业在收入分配方面的协调机制上的建设来实现行业管理制度上的不断发展与完善，在实际的经营管理的过程中，一旦出现收入分配方式上的不平衡就能够实现问题的解决，进而在非常大的程度之上来实现管理制度上的不断发展。企业在实际的发展过程中需要对其自身的收入分配机制来进行不断的完善，同时还能够符合行业中的各项收入分配的机制，最终为企业员工的收入提供重要的保障。更加重要的是，企业在进行发展的过程中，还需要注重企业的收入分配机制与行业制定的标准相符合，最终建立一套更加符合企业发展的收入分配的机制，让企业的工作人员在收入方面获得充分的保障。
2.3 财务以及会计管理等相关工作人员上的优化
企业的相关管理人员需要认识到自身的重要职责，通过收入分配的相关法律法规的完善来实现管理人员在法律方面责任与义务的明确，同时还能够实现企业在管理人员的惩处力度上的不断加大。会计工作人员需要不断的提高职业道德素养以及专业性素质，坚持会计的基础性规范，实现职业道德以及专业知识方面的严格的把控，这样就能够不断的提高会计管理人员的专业素质。企业还需要更加的注重行业内部监督制度上的规范，通过会计事务工作人员在风险意识上的控制欲预防，进而形成一套内部监管与外部监管控制体制相结合的制度，实现其监管职能上的有效发挥，最终实现监管力度上的提高。总而言之，通过监督和管理体制方面的健全与完善使得内部、外部以及行业上监管的结合来保证会计在信息方面的一致性。
2.4 税务相关部门加强对于企业的监督力度
税务相关工作部门需要在一定的程度上实现收入分配制度上的完善，通过监督和管理力度上的不断加强来实现企业收入分配方面的监督与管理人员的实际配比上的增加，同时还需要采取抽样的方式来对企业的违规行为进行有效的惩罚，使得企业在监管力度上的不断扩大，通过管理行为的进一步规范来实现收入分配模式的优化，使得企业的工作人员能够在收入上获得充分的保障，保证企业在实际的收入分配机制方面上的规范化，最终实现我国经济与社会的可持续发展。
3、结语
市场经济的飞速发展以及快速的进步，企业在规模等方式也开始不断的进行壮大，因此，企业在未来的发展过程中为了能够保证其发展的稳定性与健康型，需要通过收入分配的相关法律法规的建立健全来实现其主导的作用，通过行业、企业在收入分配制度上的不断协调来实现收入分配制度的不断优化。企业在发展的过程中还需要更加的注重财务以及会计相关管理人员队伍的不断优化，通过财务管理制度的进一步完善来为员工的实际收入提供重要的保障，通过税务相关部门对于企业的相关监管力度的不断的加大能够实现企业在收入分配制度方面的规范以及优化，这样就能够为员工的实际收入提供重要的保障。
参考文献
[1] 朱学平，吴保薇.对国有企业收入分配问题的探讨[J].上海市经济管理干部学院学报.2012.01.（01）.
[2] 刘博，张忠慧.收入分配制度在企业管理中的运用[J].新经济.2015.04.
[3] 苏海南.现代企业收入分配制度初探[J].北京市计划劳动管理干部学院学报.2000.（02）.
[4] 胡连生.对深化我国收入分配制度改革的若干思考[J].大庆师范学院学报.2013.09.（05）.
[关键词]收入分配制度；企业管理；问题；对策
中图分类号：F426.31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）26-0401-01
市场积极的飞速发展使得人们的观念逐渐发生着转变，这就使得人们的生活压力开始逐渐的加大，因而对于自身的收入状况也更加的关注，企业在进行发展的过程中还需要不断的进行反思，考虑其在管理过程中所存在的问题以及不足，同时需要对其收入分配制度进行改进和创新。在企业的管理过程中，收入分配在其中具有十分重要的作用，同时对于企业管理过程中十分重要的制度保障。也就是说，收入分配制度的实际水平对于实际企业工作队伍的稳定性以及员工工作的积极性都具有十分重要的作用。
1、企业管理中收入分配存在的问题
1.1 政府在法规与政策支持上存在着不健全的现象
从我国目前的发展现状来看，由于我国政府对于企业在收入分配制度方面仍然存在着法律法规以及相关政策标准等不完善的现象，这就使得在收入分配制度以及体制等方面也存在着不健全的状态，企业在输入分配的制度方面也存在着缺乏法律法规以及政策等方面的规范与界定，因此导致监管的力度上存在着不足这些就是的企业在收入分配的制度方面渐渐的与国家的法律法规以及制度想脱离，为国家和政府对于收入分配制度上的管理难度不断的加大，影响国家的收入分配制度和法律等的健全。
1.2 企业以及相关行业在收入分配制度方面存在着不健全的现象
由于企业在自身发展方面存在非常大的差别并且在实际的经营规模以及经营的财力支持上也具有一定的差异性，再加上企业在进行经营的过程中对于收入分配方面的内容重视的程度也存在很大的差别，这就使得企业之间在收入分配方面存在着不均衡现象，实际管理型的机制也存在着松散等现象，究其原因主要是由于企业在收入分配的制度方面存在着不健全的现象，这就使得企业在制度指定人员只是考虑到自身经济利益方面的增长，但是却没有认识到企业员工收入上的保障对于企业发展的重要作用；企业的相关主管的部门在工资和收入的协商模式的建立上没有保证系统性，这就使得主管部门对于收入上的分配无法进行科学的监督和纠正，使得企业的收入分配与行业上的监管存在着脱节的现象，对于企业分配制度的提升上以及员工收入保障方面都具有一定的阻碍作用。
2、收入分配制度在企业管理过程中的应用对策分析
2.1 建立健全收入分配的相关法律法规
政府需要牢记自身所肩负的重要责任，通过相关法律政策上的建立健全来保证收入分配制度的实施，同时还需要出台相关的法律政策来进行收入分配制度上的监督和规范，保证企业的收入分配能够符合企业的真实情况，这样就能够避免出现企业在收入分配方面出现造假的现象，为企业收入分配的健全提供重要的保障。政府在实际的工作过程中，为了能够使得企业的收入分配能够更加的具有真实性与可靠性，政府就需要出台一些更加有效的、贴合实际的法律法规来进行收入分配制度方面的规范，最为为员工的收入提供重要的保障，最终实现企业经营管理的实际经营进行充分的反映，同时还能够为相关部门对于企业真实的收入分配情况来进行精确的掌握，进而保证决策的科学性，促进相关领域的飞速发展，保障社会的发展以及环境的需求。
2.2 行业内收入与分配协调制度的建立健全
在行业的发展过程中，需要通过企业在收入分配制度上的不断规范来保证企业的收入制度能够实现员工在需求上的真正满足，通过企业在收入分配方面的协调机制上的建设来实现行业管理制度上的不断发展与完善，在实际的经营管理的过程中，一旦出现收入分配方式上的不平衡就能够实现问题的解决，进而在非常大的程度之上来实现管理制度上的不断发展。企业在实际的发展过程中需要对其自身的收入分配机制来进行不断的完善，同时还能够符合行业中的各项收入分配的机制，最终为企业员工的收入提供重要的保障。更加重要的是，企业在进行发展的过程中，还需要注重企业的收入分配机制与行业制定的标准相符合，最终建立一套更加符合企业发展的收入分配的机制，让企业的工作人员在收入方面获得充分的保障。
2.3 财务以及会计管理等相关工作人员上的优化
企业的相关管理人员需要认识到自身的重要职责，通过收入分配的相关法律法规的完善来实现管理人员在法律方面责任与义务的明确，同时还能够实现企业在管理人员的惩处力度上的不断加大。会计工作人员需要不断的提高职业道德素养以及专业性素质，坚持会计的基础性规范，实现职业道德以及专业知识方面的严格的把控，这样就能够不断的提高会计管理人员的专业素质。企业还需要更加的注重行业内部监督制度上的规范，通过会计事务工作人员在风险意识上的控制欲预防，进而形成一套内部监管与外部监管控制体制相结合的制度，实现其监管职能上的有效发挥，最终实现监管力度上的提高。总而言之，通过监督和管理体制方面的健全与完善使得内部、外部以及行业上监管的结合来保证会计在信息方面的一致性。
2.4 税务相关部门加强对于企业的监督力度
税务相关工作部门需要在一定的程度上实现收入分配制度上的完善，通过监督和管理力度上的不断加强来实现企业收入分配方面的监督与管理人员的实际配比上的增加，同时还需要采取抽样的方式来对企业的违规行为进行有效的惩罚，使得企业在监管力度上的不断扩大，通过管理行为的进一步规范来实现收入分配模式的优化，使得企业的工作人员能够在收入上获得充分的保障，保证企业在实际的收入分配机制方面上的规范化，最终实现我国经济与社会的可持续发展。
3、结语
市场经济的飞速发展以及快速的进步，企业在规模等方式也开始不断的进行壮大，因此，企业在未来的发展过程中为了能够保证其发展的稳定性与健康型，需要通过收入分配的相关法律法规的建立健全来实现其主导的作用，通过行业、企业在收入分配制度上的不断协调来实现收入分配制度的不断优化。企业在发展的过程中还需要更加的注重财务以及会计相关管理人员队伍的不断优化，通过财务管理制度的进一步完善来为员工的实际收入提供重要的保障，通过税务相关部门对于企业的相关监管力度的不断的加大能够实现企业在收入分配制度方面的规范以及优化，这样就能够为员工的实际收入提供重要的保障。
参考文献
[1] 朱学平，吴保薇.对国有企业收入分配问题的探讨[J].上海市经济管理干部学院学报.2012.01.（01）.
[2] 刘博，张忠慧.收入分配制度在企业管理中的运用[J].新经济.2015.04.
[3] 苏海南.现代企业收入分配制度初探[J].北京市计划劳动管理干部学院学报.2000.（02）.
[4] 胡连生.对深化我国收入分配制度改革的若干思考[J].大庆师范学院学报.2013.09.（05）.