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建筑施工企业属于劳动密集型企业,劳动力资源是企业最重要的资源之一，也是核心竞争力之一。近年来,随着国家对建筑业体制的不断改革,建筑施工企业管理层与劳务层已逐渐分离,加之建筑劳动力供求关系出现新变化、建筑劳务市场不规范等原因,劳务用工管理问题已成为建筑施工企业人力资源管理领域的难点,成为制约建筑施工企业发展的重要因素。