【摘 要】
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国有企业领导干部是企业的中坚力量,对企业战略的实现和目标的达成起着决定性作用.而其后备队伍则代表着一个企业领导干部队伍的未来,其重要性不言而喻.但现实当中,很多国有
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国有企业领导干部是企业的中坚力量,对企业战略的实现和目标的达成起着决定性作用.而其后备队伍则代表着一个企业领导干部队伍的未来,其重要性不言而喻.但现实当中,很多国有企业在后备人才培养方面存在不足.因此,在深入剖析国有企业管理后备人才培养现状的基础上,摒除问题,改进不足,制定有针对性的培养对策,打造一支专业结构合理、素质优良、堪当重任的后备干部队伍,对企业的健康、可持续发展具有十分重要意义.
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