【摘 要】
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在新经济发展背景之下,人力资源管理相关理论层出不穷,所表现出来的整体水平也有了很大的提升,各单位、企业的人力资源重视度也得到了提升.但是,在发展过程当中,也充分认识到
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在新经济发展背景之下,人力资源管理相关理论层出不穷,所表现出来的整体水平也有了很大的提升,各单位、企业的人力资源重视度也得到了提升.但是,在发展过程当中,也充分认识到,人力资源管理在新经济发展的内部环境也出现了许多变化,在这过程当中,继续对传统的理念与模式予以运用往往很难适应时代的发展,由此,本文以“新经济背景下人力资源管理模式创新与发展”作为研究视角,希望通过本文研究,不断促进人力资源管理的创新及发展.
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