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摘 要：本文通过对当前企业基层员工思想政治工作中存在的问题进行分析，提出加强思想工作的途径，以期提供可借鉴的价值。
关键词：基层员工；思想政治工作
现代企业管理理念中对基层员工的培养和发展十分重视，其思想政治工作不能将以人为本的管理观念体现出来，同时作为重要的管理手段对和谐社会的构建也有重要的推动作用。
一、基层员工思想政治工作中存在的问题
首先，在思想政治工作中由于员工新老两代间的差异性，导致价值观与认知不统一。员工的年轻化主要表现在其观念、思想及文化程度的更新和提高，年轻人在工作中对个人理想及价值的实现抱有更高的期望，因此希望被重用并将自己的能力充分发挥出来。然而从另一方面也体现出年轻员工在思想上的不够稳定，使其在正确人生观、价值观的树立上存在一定的迷茫性，同时对思想政治工作未能进行深刻的认识，新老员工之间在认识和观念的认同上存在差距[1]。如何使全体员工的思想认识转变是当前不容忽视的问题之一。
其次，基层单位在开展思想政治教育工作的过程中使用的方法过于陈旧，单纯地依靠传统的开会、灌输式的方法无法提高思想政治教育的实效性，与现代企业管理的实际要求也不符合。
最后，随着社会文化思想多元化的发展，部分干部和员工在思想认识上未能对不良的思潮进行抵制，导致其工作积极性不高，将思想政治工作置于个人利益之下，大大增加了基层员工思想政治工作的开展难度。
二、如何改进基层员工的思想政治工作
（一）积极创新思想工作方法
在开展基层员工思想政治工作时首先应积极探索新的方法和途径，以创新观念对工作进行改进并勇于尝试多样化的工作方式以提高员工的参与积极性。例如，适当组织文娱活动、户外郊游、联谊活动等，通过营造轻松愉快的氛围提高员工参加思想工作的主动性，以增加员工对单位的向心力、凝聚力作为开展思想教育工作的基础，这对实现思想工作的目标及形成一支强有力的基层员工队伍有着重要的作用。
（二）积极关心基层员工
在开展思想政治工作时工作者应积极对基层员工进行关心，以人文关怀作为组织工作的出发点，在工作的各方面体现出对员工的关爱，从而使得思想工作与员工群体构架起沟通的桥梁。基层中存在很多小的生活群体，如分公司、班组及作业队在很大部分时间中都融为一体，生活及工作的各个方面都让每一个员工像大家庭里的成员一样，因此各种问题及矛盾的出现无可避免。此时，注重对员工的关切能够提高思想政治工作的效果并形成员工团体的凝聚力。
（三）积极与基层员工进行交流
在深入了解和关心基层员工的同时还应加强与其沟通和交流，工作者应抱着真挚的心态积极与员工拉近距离，以平等、真诚作为开展思想政治工作的基本原则。与员工沟通的过程中不仅要注意使用合理科学的方法，还应带着感情对员工进行感化和陶冶，真心与员工沟通以达到解决其思想问题的目的。同时，应站在员工的角度理解对他们思想上产生的矛盾与困扰进行理解，在充分尊重他们的基础上开展工作，讲道理、树要求地以正确方法对思想工作的开展进行高度把握[2]。
（四）提高思想政治教育工作的水平
思想政治工作者应不断提高自身的理论水平，以有效的工作方法加强自身的工作能力，有计划、有目的地通过对自身知识及能力进行检验，并结合适当的锻炼进行提高。工作者还应提高自身的演讲能力和写作能力，积极向他人学习，在工作、生活及学习各方面对基层员工进行帮助。
三、全面提高基层员工综合素质、充分发挥思想政治工作的作用
首先，应找准基层员工思想政治工作的切入点，并将其作为提高工作效用的突破口。开展思想政治工作的领导和工作者应首先对基层员工群体进行深入的了解，了解基层实际工作的内容和现场，积极参与到基层工作中去，从而在基层员工群体中树立其自身的威信和号召力。通过有目的性、针对性地深入基层能够找到员工思想上存在的问题及其性质，并以科学合理的工作方法对问题和矛盾进行化解。
其次，全面提高基层员工的综合素质是开展思想政治工作的重要任务。以提高全员素质作为思想工作的目标能够发挥出很好的导向作用。思想工作的开展和组织最终还是为企业培养人才及提高经济效益服务的，因此，应坚持以正面引导加强基层员工的思想认识，并使其能够面对多变的外部环境并保持积极的工作态度。正确处理个人价值与企业价值之间的关系，为企业长期、稳定、健康的发展做出应有的贡献。
四、结束语
随着市场经济体制的不断改革和深化，在企业的现代化管理中对管理理念和方法都进行了更新和改革，在企业发展目标设立、组织活动管理都更加规范和标准。企业基层员工的思想政治工作在新时期也需要以现代企业管理理念为导向从内容和形式上进行创新。
参考文献：
[1]陈京水，凌文辁.企业基层员工执行力构成因素分析[J].上海管理科学，2012，34（4）.
[2]毕小青，陈永春.社会心理学视角下的基层员工创新行为研究[J].工业技术经济，2014，（9）.
关键词：基层员工；思想政治工作
现代企业管理理念中对基层员工的培养和发展十分重视，其思想政治工作不能将以人为本的管理观念体现出来，同时作为重要的管理手段对和谐社会的构建也有重要的推动作用。
一、基层员工思想政治工作中存在的问题
首先，在思想政治工作中由于员工新老两代间的差异性，导致价值观与认知不统一。员工的年轻化主要表现在其观念、思想及文化程度的更新和提高，年轻人在工作中对个人理想及价值的实现抱有更高的期望，因此希望被重用并将自己的能力充分发挥出来。然而从另一方面也体现出年轻员工在思想上的不够稳定，使其在正确人生观、价值观的树立上存在一定的迷茫性，同时对思想政治工作未能进行深刻的认识，新老员工之间在认识和观念的认同上存在差距[1]。如何使全体员工的思想认识转变是当前不容忽视的问题之一。
其次，基层单位在开展思想政治教育工作的过程中使用的方法过于陈旧，单纯地依靠传统的开会、灌输式的方法无法提高思想政治教育的实效性，与现代企业管理的实际要求也不符合。
最后，随着社会文化思想多元化的发展，部分干部和员工在思想认识上未能对不良的思潮进行抵制，导致其工作积极性不高，将思想政治工作置于个人利益之下，大大增加了基层员工思想政治工作的开展难度。
二、如何改进基层员工的思想政治工作
（一）积极创新思想工作方法
在开展基层员工思想政治工作时首先应积极探索新的方法和途径，以创新观念对工作进行改进并勇于尝试多样化的工作方式以提高员工的参与积极性。例如，适当组织文娱活动、户外郊游、联谊活动等，通过营造轻松愉快的氛围提高员工参加思想工作的主动性，以增加员工对单位的向心力、凝聚力作为开展思想教育工作的基础，这对实现思想工作的目标及形成一支强有力的基层员工队伍有着重要的作用。
（二）积极关心基层员工
在开展思想政治工作时工作者应积极对基层员工进行关心，以人文关怀作为组织工作的出发点，在工作的各方面体现出对员工的关爱，从而使得思想工作与员工群体构架起沟通的桥梁。基层中存在很多小的生活群体，如分公司、班组及作业队在很大部分时间中都融为一体，生活及工作的各个方面都让每一个员工像大家庭里的成员一样，因此各种问题及矛盾的出现无可避免。此时，注重对员工的关切能够提高思想政治工作的效果并形成员工团体的凝聚力。
（三）积极与基层员工进行交流
在深入了解和关心基层员工的同时还应加强与其沟通和交流，工作者应抱着真挚的心态积极与员工拉近距离，以平等、真诚作为开展思想政治工作的基本原则。与员工沟通的过程中不仅要注意使用合理科学的方法，还应带着感情对员工进行感化和陶冶，真心与员工沟通以达到解决其思想问题的目的。同时，应站在员工的角度理解对他们思想上产生的矛盾与困扰进行理解，在充分尊重他们的基础上开展工作，讲道理、树要求地以正确方法对思想工作的开展进行高度把握[2]。
（四）提高思想政治教育工作的水平
思想政治工作者应不断提高自身的理论水平，以有效的工作方法加强自身的工作能力，有计划、有目的地通过对自身知识及能力进行检验，并结合适当的锻炼进行提高。工作者还应提高自身的演讲能力和写作能力，积极向他人学习，在工作、生活及学习各方面对基层员工进行帮助。
三、全面提高基层员工综合素质、充分发挥思想政治工作的作用
首先，应找准基层员工思想政治工作的切入点，并将其作为提高工作效用的突破口。开展思想政治工作的领导和工作者应首先对基层员工群体进行深入的了解，了解基层实际工作的内容和现场，积极参与到基层工作中去，从而在基层员工群体中树立其自身的威信和号召力。通过有目的性、针对性地深入基层能够找到员工思想上存在的问题及其性质，并以科学合理的工作方法对问题和矛盾进行化解。
其次，全面提高基层员工的综合素质是开展思想政治工作的重要任务。以提高全员素质作为思想工作的目标能够发挥出很好的导向作用。思想工作的开展和组织最终还是为企业培养人才及提高经济效益服务的，因此，应坚持以正面引导加强基层员工的思想认识，并使其能够面对多变的外部环境并保持积极的工作态度。正确处理个人价值与企业价值之间的关系，为企业长期、稳定、健康的发展做出应有的贡献。
四、结束语
随着市场经济体制的不断改革和深化，在企业的现代化管理中对管理理念和方法都进行了更新和改革，在企业发展目标设立、组织活动管理都更加规范和标准。企业基层员工的思想政治工作在新时期也需要以现代企业管理理念为导向从内容和形式上进行创新。
参考文献：
[1]陈京水，凌文辁.企业基层员工执行力构成因素分析[J].上海管理科学，2012，34（4）.
[2]毕小青，陈永春.社会心理学视角下的基层员工创新行为研究[J].工业技术经济，2014，（9）.