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人力资源是资源型城市经济转型中替代自然资源促进经济增长的重要要素。资源型城市人力资源存在着数量充裕与质量较低的矛盾，需要进一步加大人力资本投资力度。针对员工个人、资源型企业和资源型政府在人力投资收益中的不同价值取向，设计了投资导向型、利益导向型、外部导向型和双高平衡型的投资分享机制，并在资源型城市经济转型的技能培训政策中进行了应用。